事业单位人事科工作总结7篇
篇一：事业单位人事科工作总结
通过各种形式向广大干部和群众宣传干部能上能下的意义目的内容以及调整的各项规章制度和衡量标准并向社会公开让广大干部群众熟悉了解有关情况提高参与评议领导干部监督有关调整工作的积极性促使形成良好的干部能上能下舆论氛围和扎实的社会基础
2021 年最新关于干部“能上能下”问题的思 考与研究调研报告
当前，解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问 题，是我国干部制度改革能否深入进行的一个“瓶颈”，也是影响高素 质干部队伍建设和全面建设小康社会进程的一个突出问题和障碍。做 好这项工作，有利于优秀人才的脱颖而出，有利于加强领导班子建设 和提高干部队伍素质。
一、正确理解干部能上能下的含义 正确的理解干部能上能下的含义，对于进一步深化干部人事制度 改革，推进干部能上能下工作的顺利开展有着十分重要意义。我认为， 理解和定义干部能上能下，可以从广义和狭义两个方面来理解。
从狭义上理解，就是通常所讲的干部“能上不能下”，也就是指调 整不称职的干部和一部分相形见绌的干部。从广义上说，所谓能上能 下，既包括“上”，也包括 “下”。从“上”的角度看，它不是指某些个体 或某个人怎么提拔上来，而是指要形成一种优秀人才脱颖而出，健康 成长的机制和一整套办法；从“下”的角度看，就是要形成一种干部队 伍能够正常进行新老交替和新陈代谢的机制。这种新老交替和新陈代 谢对“下”的要求，不仅是不称职的干部和相形见绌的干部能够顺利地 调整下来，即使是称职的干部，甚至是比较优秀的干部，如果因为任 期届满，因为领导班子结构调整的需要，或者因为其他工作需要，也 能够顺利地调整下来，并各得其所。所以，干部“上”和“下”是辩证统 一的关系。“上” 是目的。因为一部分干部的“下”，目的是为了使更
优秀的人才能够“上”。“下”是条件。没有“下”，就不可能“上”，位子 都满满的，怎么上?只有解决好“下”的问题，才能更好地解决“上”的问 题。
按照这一思路来理解，“下”就应包括以下一些方面的内容：一是 干部离退休做到了规定的年龄就退下来。二是根据不同级别要求，规 定一个最高年龄和任期，超过这个年龄线的就不再提名或者调整下 来。三是经过考核被认为不称职的干部要降职或免职。四是相形见绌 的干部要能够下得来。五是落选落聘的干部。六是干部的换岗分流。
七是干部任期届满时也要下来。
二、目前影响干部能上不能下的障碍 影响干部能上不能下的障碍比较多，从深层次剖析，主要体现在 以下四个方面因素：
（一）制度方面因素 1、“下”的标准不具体，缺乏刚性措施。多年来，各级组织部门 都在探索如何在干部“下”的方面有所突破，但从制度本身看还有很多 不完善的地方。有的地方制定出的调整不称职、不胜任现职领导干部 的办法针对性和可操作性不强，衡量干部“下”的标准没有细化、量化， 这就给考核及客观公正地评价领导干部带来一定的难度。
2、“下”的渠道仍比较狭窄。领导干部除因犯错误而被降、免职 外，对“下”的干部一般都是采取交流、改任同级非领导职务等有限的 几种渠道来安排，导致有的地方在干部“下”的操作上存在形而上学的
做法，往往制定一个统一的年龄杠，进行“一刀切”，不论好坏一律 “下”，影响了干部的工作积极性。
3、对“下”的干部安置的配套政策比较滞后。有的领导干部因不 胜任被免去领导职务后，仍享受原来的工资、福利、医疗等各项待遇， 触及不到“下”的干部切身利益，没有达到真正意义上的“下”。另外， 其它相关制度如领导干部岗位目标考核制度，任期制度，待岗培训制 度等，有的不够完善，有的执行不力，有的还没有建立起来，都不同 程度地制约了干部的“下”。
（二）心理方面因素 1、领导者思想有顾虑。少数上级领导干部对那些过去在工作中 曾经打过头阵和那些多年如一日勤勤恳恳工作，虽没有显著的业绩， 但也没有失误的领导干部以及那些老领导、老上级，或是同乡同学， 或是亲朋好友的领导不忍让其下；对那些背后有人给“撑腰”的干部， 领导干部不能让其下；对那些个别关系网甚多，下他一人，会招来多 人的不满，领导干部不敢让其下。
2、干部本人不能接受。许多干部缺乏心理承受能力，在“官”念 上期望值过高，把职务的升降、岗位的调动看得很重，只想上、不愿 下成为干部较为普遍的心态。下的干部往往不服气，心理上难以接受， 精神压力大，在单位、家里、社会上抬不起头来。
3、部分群众存在谁上谁下与己无关思想。由于受到认识水平、 个人好恶、观察角度等因素的限制，受到小团体观念、个人利害及轻 率对待自己的民主权利、事不关已、高高挂起等不负责任行为的影响，
部分群众认为谁上谁下都无所谓，对干部的评价不处以公心，直接影 响到干部的“下”。
（三）技术方面因素 1、考核方法不科学。一是民意测验内容比较简单，基本采用划 勾评价的方法，有些个性化问题体现不出来。二是受时间和谈话范围 的限制，个别谈话不深入，谈话针对性不强。三是对实绩考察方法比 较简单，对干部实绩的考察还仅仅停留在定性考察为主上，考核评价 方法仍旧比较单一。
2、考核标准难具体。定性的条款比较多，定量的条款比较少；
抽象的条款比较多，具体的条款比较少；反映显绩的指标比较多，反 映潜绩的指标比较少等等。
3、考核内容难确定。上级组织部门对考核内容的要求比较宏观， 特别是对岗位职责完成情况的考核，没有针对地区、行业、部门的不 同，做出明确的规定。
（四）环境方面因素 1、“官本位”思想的影响。“劳心者治人，劳力者治于人”、“上荣 下辱、官贵民贱”等落后的封建传统观念根深蒂固。在干部中还普遍 将做官作为一个人身份、地位、家族荣誉的象征。
2、社会舆论宣传不到位。对“下”的认识还有误区，往往认为有 问题、受处分的干部才“下”，使干部的思想压力大，对“下”抱有明显 的抵触情绪。多数干部仍然信奉干部有小错而无大错不能“下”，无功
劳也无过错不能“下”，身体不好精神好不能“下”，能力不够资历够也 不能“下”，这样就给调整相形见绌的干部造成一定的困难。
3、不正之风的干扰。谁上谁下，取决于领导者的态度，关键在 于个人感情。往往干部因不称职被调整时，尤其是那些素质差、威信 低的人，多方找关系、找门路，力求保住自己的位置。来自方方面面 的说情风使干部调整工作运行起来的阻力很大。
三、解决干部能上能下的几点建议 推进领导干部能上能下，特别是“下难”是一项复杂的系统工程， 必须抓住重点，着力解决好以下几个方面的问题。
（一）加大宣传教育和舆论引导，营造干部“能下”的社会环境 当前妨碍和影响干部能上能下制度推行的首要因素，是传统世俗 观念和不良的心理障碍。因此，我们必须深入开展各种宣传教育，营 造良好的社会舆论氛围。
首先，大力宣传正确的思想观念。通过各种新闻媒体进行广泛的 正面宣传，对“上”的干部不搞“披红挂彩”，尽唱颂歌；对“下”的干部 也不搞“摘花去绿”、尽数其过。引导广大干部破除“官本位”思想，牢 固树立公仆观念；破除“上荣下辱”的陈腐思想，树立正确的荣辱观、 是非观、上下观；破除“不犯错误不退位”的旧思想，树立“无功便是 过，平庸就是错”的新观念。同时，党委和组织部门也要克服怕得罪 人、观望等待的消极思想，牢固树立对党的事业高度负责的观念，坚 持做到不回避矛盾，不惧怕压力，不碍于情面，敢于真碰硬，保证每
项制度措施都能落到实处，从而增强广大干部的危机感和紧迫感，促 进干部能上能下风气的迅速形成。
其次，加强正反两方面典型的宣传教育。一方面对那些贯彻执行 干部能上能下制度并取得成效的单位和服从组织安排、不计个人名利 得失的干部要进行广泛的宣传报道，弘扬正气；另一方面对那些在执 行能上能下制度方面畏首畏尾、等待观望的单位及思想观念陈旧、拒 不服从组织调整的干部及时“曝光”，教育广大干部引以为戒，提高正 确对待干部能上能下，服从组织调整的自觉性。
再次，积极开展干部能上能下制度的宣传。通过各种形式向广大 干部和群众宣传干部能上能下的意义、目的、内容，以及调整的各项 规章制度和衡量标准，并向社会公开，让广大干部群众熟悉了解有关 情况，提高参与评议领导干部、监督有关调整工作的积极性，促使形 成良好的干部能上能下舆论氛围和扎实的社会基础。
（二）完善考核指标体系，为干部“能下”提供依据 干部“能下”的制度要有很强的针对性和可操作性，就要制定相对 科学合理的标准，为调整不称职干部提供充分的依据。
第一，细化考核内容。坚持以工作实绩为核心，以德才素质为基 础，将考评内容确定为德能勤绩廉即思想政治素质、组织领导能力、 工作作风、工作实绩、廉洁自律 5 大项，并对每一个方面进行细化、 量化若干个测评要素。在整个考核评价内容的把握上，注重整体性、 内在联系性和层次性，力求比较全面、客观、准确地反映干部各方面 的状况。要针对不同类型的职位特点进行要素的组合。比如，对于正
职干部要突出了解知人善任、统揽全局、科学决策、民主作风等指标；
对于副职干部则要突出当好助手、处理问题等内容。
第二，改进考核方法。在考核方法上，要实行考核预告制，在考 核前公开考核对象、考核内容、考核方法、考核时间、考核地点、考 核组成员和监督电话等，以便吸纳更多的知情者参与考核工作，广泛 接受社会监督。在民主测评、评议上，要力求做到代表性和广泛性的 统一，认真听取方方面面的意见，使测评、评议结果尽可能真正体现 民意，能真实反映干部的群众基础。同时，在科学选择谈话环境、谈 话对象的同时，还要特别注意不断改进民主测评的方式，比如针对不 同单位或部门的实际情况，通过单独设立划票桌、划票室，设立投票 箱等办法，进一步消除干部群众的思想顾虑，保证民主测评的真实性 和可靠性。
第三，全面客观分析。要坚持看领导干部实绩，不仅看其分管工 作取得的成绩，更要看其本人在其中所发挥的作用；不仅定量分析， 还要定性分析，区分本职工作与重点工作、常规工作与难点工作、一 般工作与创新工作的区别，合理评定领导干部所取得的成绩。对领导 干部的不足准确把握，不就事论事，认真分析不足的原因。对确因主 观原因造成的工作不称职的领导干部，严格按照有关制度给予诫勉、 改任非领导职务、免职等处理；对主要由外因引起的，在指出不足的 同时，为其工作尽力创造好的环境和条件。
第四，及时反馈结果。考核是手段，重要的是将考核结果运用于 被考核的领导干部。考核结束后，要在一定范围内采取适当的方式对
考核结果进行反馈，一方面使领导班子及其成员及时了解所存在的不 足，促进其不断改进提高；另一方面通过反馈进一步检验考核结果的 准确性，达到群众满意、个人认可的效果，使干部“上”有动力，“下” 有依据。
（三）建立健全工作机制，拓宽干部“能下”的渠道 要使干部能上能下、调整不胜任现职领导干部成为一项经常性工 作，并切实纳入规范化、程序化轨道，就必须建立完善一系列与之相 关的配套制度。
第一，建立常态退出机制。除退休制度外，还应探索建立三项制 度：一是任期制。通过对党政领导职务的任期作出严格规定，实现领 导干部“到期”必下。二是到龄不提名制。可把选任制干部到龄不提名 的规定，运用于委任制领导干部，实现干部“到龄”必下。三是党政领 导干部聘任制。对专业性较强、不经专门职业训练无法从事的领导岗 位，通过合同管理或契约管理为基础的聘期限制，实现领导干部“约 定”的下。
第二，建立动态调整机制。除已实行的辞职制、公示制、试用期 制外，还应探索建立和实行免职制、辞退制和问责罢免制，通过组织 调整实现干部的下和出。由于人为因素最多，人治作用最大，操作中 最易发生主观随意性。因此，应通过建立完善相关制度，最大限度地 增强法治因素的含量，尽可能避免或减少人治作用的影响，从而构建 动态调整的新机制。目前，建立这一机制应以辞职制、免职制和辞退 制为基本构架，以公示制、试用期制和罢免制等为辅助。
第三，推进末位淘汰机制。实施末位淘汰制，只看绩效不看关系， 只重能力不讲情面。“无功就是过，有错就追究，不奖就是罚，末位 就淘汰”的激励手段，能有效地克服不求上进、得过且过的工作作风， 较好地解决干部能上不能下问题。但末位淘汰制并不适合于所有部 门，在工作中应重点把握好以下四个方面。一是在部门选择上，应选 择那些容易对其绩效量化分解的部门及职位。二是对绩效指标体系的 设计上，应采用放权的形式，由被评估者根据自己的实际情况，提出 自己的评估指标，然后由相关人员讨论后确定。三是对绩效的分析评 估上，应当对影响绩效的因素进行综合分析，既要考虑任务绩效，也 要考虑周边绩效。
第四，建立“下”的干部跟踪机制。干部能上能下工作能否顺利进 行，在一定意义上取决于能否安置好下来的干部，创造一个干部“能 下”的良好环境。对于被调整下来的干部，组织和其所在单位不能放 任自流，一“下”了之，而是从有利于干部健康成长，有利于推进干部 能上能下工作大局出发，深入细致地做好下来干部的工作。对调整下 来的干部应关心爱护，为他们创造学习提高的条件，并实行跟踪考察。
对在新的工作岗位上工作表现突出，群众公认的要及时提拔重任，从 而在干部队伍中树立能上能下，能下能上的良好导向。
篇二：事业单位人事科工作总结
2021 年事业单位人事年度工作总结 5 篇
事业单位人事年度工作总结 1 我深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求,为员工谋利,为企 业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作 的挑战.公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能管理部门 也相应应该得到重视和提高,因为,光有生产和销售,没有足够的管理能力,公司只 能永远停留在局限水平.希望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能. 我将不遗余力地为之而努力和奋斗. 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质, 才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰.珍惜来之不易的机会,扎扎 实实做好每份工作.明年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实 施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话.最后,祝愿公司在新年里一 帆风顺,一年更比一年好. 回顾这一年,由于年纪较轻,工作方法过于简单,有些问题的处理还是不够妥当, 在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高.再次,自己在综合素质上 距公司要求还相差很多.这些不足,有待于在下步工作中加以改进和克服. 在以后的人事工作中,我要虚心向其他同事学习工作和管理经验,借鉴好的工 作方法,努力学习业务理论知识,不断提高自身的业务和管理水平,使自己的全面 素质再有一个新的提高.并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一 些地方性规章制度,不断进步,争取为公司在新年度的工作中度过难关.再上新台 阶贡献出自己的力量. 作为人事专员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者.正所谓 〝天下难事始于易,天下大事始于细〞.要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以 保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实.任劳任怨地完 成上级交派的工作;其次,要不断提高自己.抓住每一次让自己学习和成长的机会, 努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主 人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作.
总之,人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力.因此,从公 司层面,要求不仅仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度,更要求把人 力资源各环节的日常具体工作做细.做好.做到家,从而协助公司构成企业独有的 文化和氛围,提高公司凝聚力,维护公司的创新和活力.从员工角度则是建立激励 员工按照企业与员工共赢的发展之路,在企业中设计自我的职业生涯,不断提高职 业技能和水平,在实现自我发展目标时快乐地享受生活,享受工作,与公司共同成 长.
事业单位人事年度工作总结 2 一.工作中的成绩 1.在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善,以及根据企业现状,制 定新的规章制度以适应企业发展的需要; 2.制定绩效考核制度,撰写员工手册,制定公司培训框架,为明年的工作打基 础; 3.根据人事相关规定规范劳动合同管理,做好劳动合同的签订.解除及劳动合 同档案管理等工作.缴纳社会保险等; 4.按照公司制度,组织落实公司办公设施.办公用品等的调配和实物管理工作; 5.配合总经理进行人事管理变革,将公司管理逐渐步入正规. 二.工作中的不足 1.深入基层锻炼的时间.机会偏少,对业务工作的了解局限于书本经验的理性 认识上,缺乏实在的感性认识; 2.工作中缺乏强有力的管理,开展工作时缺乏魄力,对各部门人员的管理不够 细致具体; 3.执行力.能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离; 4.在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展. 三.具体改进方案 1.深入基层,多沟通,了解项目.了解同行;及时掌握最新动态,为领导的决策提 供有利依据; 2.注重工作作风,完善各项规章制度,加强管理,以身作则,形成良好的工作氛
围; 3.加强学习,拓宽知识面,努力学习专业知识和相关法律知识; 4.全面提高执行力度,狠抓决策落实,保证公司的各项决策全面有效的落实; 5.加大招聘.培训力度,储备大量人才,加强人才引进培养机制,为公司的跨步
时期创造动力. 四.对公司的建议 1.完善各项奖罚制度,严格执行,不要太仁慈,仁慈只会惯坏员工; 2.鼓励核心部门主要人员,增加外出学习机会,以满足公司发展需要; 3.为鼓励各部门领导培养人才,实行人才培养奖励制度; 4.关于公司的推广,让我们每个人都充当业务人员,要求公司所有对公账号(如:
微信.QQ.邮箱等)需填写公司介绍.经营范围等. 事业单位人事年度工作总结 3 岁月不居,时节如流.__年即将远去,__年姗姗而来.岁未年初之际,免不了对自
己进行一番〝盘点〞,回顾过去以便更好地展望未来. 过去的一年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营宗旨和
效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署.在管理方面力求做 到〝实.精.细〞三字方针,恪守职责,勤勉工作.为了总结经验,扬长避短,现将__ 年的工作做如下简要回顾.
__年人事部工作大体上可分为以下三个方面: 一.招聘方面 1.根据部门人员的实际需要,有针对性.合理地招聘一批员工,以配备各岗位. 2.规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料 不齐全的一律补齐. 二.培训方面 有步骤的完善培训机制,根据公司的实际情况,更新培训资料,保证每位新进员 工都能先培训后上岗,同时加强内部管理人员的培训. 三.制度方面 顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度.完善公司现有制度,使
各项工作有法可依,有章可寻.在日常工作中,及时和公司各个部门.密切沟通.联 系,适时对有关部门的工作提出些指导性的意见.
人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对 上级部门的各项检查.人事部人员虽然少,但在这一年里能任劳任怨,竭尽全力并 卓有成效地完成各项工作.经过一年的磨炼与洗礼,人事部综合能力得予增强,工 作效益得予提升,取得了可喜的成绩.
事业单位人事年度工作总结 4 时光荏苒,不知不觉间,充实而忙碌的__年已经渐行渐远.__年对我个人来说, 是非同寻常的一年.这一年的八月,我应聘到_公司担任人事部经理,揭开了职业生 涯的崭新一页.屈指算来,到现在我已在_公司工作了五个多月了.回顾这一段时间 的工作,我感触很多.五个月来,在公司领导的大力关心和帮助下,在同事们的积极 配合与支持下,我不遗余力地做好人事管理工作,虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩, 但我是在用心地做好每一件事,并努力使_公司的人事管理工作更规范.更科学,人 事管理工作的面貌也大有改观.从这个角度讲,我还是比较欣慰的.下面,我就对这 一段时间以来的工作情况做一回顾与总结: 一.建立健全各项规章制度,使人事管理工作更加规范 俗话说,没有规矩,不成方圆.成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优 异.完善的制度.规章制度作为企业管理工作的基础和保障,是我们工作中不可或 缺的重要环节.但是,由于种种原因,我公司的人事管理制度极不健全,人事管理各 项规章制度都是_年以前制定的,一直沿用到现在.由于企业面对的客观环境以及 企业发展.人员流动等方面的变化,这些〝过期〞的制度已经远远不能适应企业发 展的实际需要,企业人事管理规章制度方面几乎处于〝真空〞状态. 为了扭转这一局面,我工作后的〝重头戏〞之一就是在现代管理理念的指导下, 结合企业的实际情况,建立健全各项规章制度,使人事管理有章可循,有据可依.一 段时间以来,我修改了员工考勤制度,并相继起草了_年员工绩效考核实施细则.员 工培训管理制度.人事部工作流程.劳动合同管理流程.公司员工各岗位职责等多 项管理制度,将各项人事管理工作纳入科学管理.规范运作的轨道. 二.清理完善人事档案管理工作,夯实人事管理基础工作
我公司现有员工 4_人,除公司本部外,还包括下设的河北.四川和广西三家分公 司,员工区域跨度大,管理工作的任务量也较大.鉴于公司以往人事管理方面较为 混乱,所以,担任人事部经理以来,我在摸清员工基本情况,建立清晰.规范的员工 管理档案方面开展了一系列的工作:首先,我带领部门员工完成了〝员工第二档 案〞的建立.清理和员工电子档案的录入工作,对公司员工的基本情况做到了心中 有数;其次,我和部门同志一道,以贯彻执行新的劳动合同法为契机,对公司与员工 签订的劳动合同进行了彻底清理.审核和补签,对到期员工的劳动合同及时终止, 对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除.
这些工作说来容易,但却是一项〝大工程〞,耗时耗力,枯燥乏味,在终止和解 除合同的过程中,弄不好还会得罪人.但是,凭借对工作的责任感,我带领大家圆满 地完成了这一工作任务.通过这样一次〝拉网〞式的梳理和审查,我们夯实了人事 管理基础工作,为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实 的基础.
事业单位人事年度工作总结 5 从公司各位领导身上学到了很多经验和做法,比如_站长._副站长._经理等,因 为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验,而且是 比较成功的,我们中国有句古话叫做〝有容乃大〞你们的方法与经验也是我将后 工作中不断学习与总结的借鉴,〝他山之石,可以攻玉〞. 一.树立正确的领导管理心态,严格要求. 作为一名,对每一个员工都应该做到公平.公正.客观.能够听取下属员工不同 的意见,工作中的分歧不能掺杂个人感情.对下属员工的严格要求,在我看来,并不 是对他们苛刻,而是在真正的帮助他们,逼迫他们进步,能适应社会残酷的竞争,我 在给机修班开会时说过:每一个行业都逃不 过市场经济发展的潜规则,高速发展期(目前混凝土行业就是这个阶段),市场 饱和期.优胜劣汰期.在不久的将来,混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰 期,那时就会有部分企业被市场淘汰,行业从业人员就会超过市场需求,岗位竞争 会越来越激烈,如果没有过硬的工作作风和技术,就会被市场所淘汰.而我们都是 男人,男人最基本的要求是应该有种家庭责任感,要有能力养活妻子,抚养孩子,照
顾父母,这些能力需要我们有较强的`社会竞争力,社会竞争力要靠我们积极的心 态,努力工作,不断的学习,不断的进步,跟上社会发展的步伐.
我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇,通过不断的努力进步把自 己提升到一个更高的层次,我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个 机修,希望你们都能有独挡一面的能力,如果你们现在都不能严格要求自己,自己 范围的事都做不好,怎么能进步,又会有哪一家企业.有哪一个老板会放心让你们 去带一个团队.
二.营造良好的团队工作气氛. 在我的工作中,我积极主张这样一个理念:积极的人象太阳,照到哪里哪里亮; 消极的人象月亮,初一十五不一样.在团队管理中,我会通过各种途径树立一个积 极的榜样,让每个员工都有一把衡量自己的标尺,都有一个努力的方向.在这次的 员工评级制度中,我极力主张过往不究,不追究员工以往的得失,减轻员工的心理 压力,以免给员工造成破罐子破摔的心理,努力能帮助每一个员工进步.纪律上我 积极主张〝先专政后〞,一个团队必须要有铁的纪律,一切行动听指挥,步调一致 才能获得胜利. 凡是违反纪律的一定要受到纪律处分,而且领导一定要考试,大网站收集坚守 自己的原则,一旦有一次你没有遵守你自己的原则,那么你将变成一个没有原则的 人.在你处理违纪的过程中,必然会有少数员工对于处理不满意,那么领导在这个 时候应该马上进行疏导工作,这就是〝法〞和〝情〞的关系,法律不外乎人情,我 们先讲法律在讲人情,这是领导的工作原则. 领导在工作中,对员工在工作的得失.态度,该肯定的就肯定,并给予适当的表 扬和奖励;该否定的就否定,并给予适当的批评和教育,在整个团队形成一种能够 扶持正气.伸张正义.制止错误思想.阻止不道德现象的集体舆论.这种集体舆论不 是领导的单向灌输,而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上,具 有同一性.扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力.
事业单位人事年度工作总结 5 篇
篇三：事业单位人事科工作总结
2022 事业单位人事年终工作总结 10 篇
事业单位人事年终工作总结应该怎么写？马上迎来 2022 年年底， 人事工作是一个单位工作的重要组成部分，事业单位在 2021 年的人事 工作中是怎样做的呢?以下是小编整理的 2022 事业单位人事年终工作 总结 10 篇，欢迎阅读分享。
2022 事业单位人事年终工作总结 1 一转眼，一个学年就要过去了。在这个学年中，我和平时一样都 是认认真真教学、踏踏实实工作，现作简单总结：
一、在政治思想方面：
作为一位教师，我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自 己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论， 及时更新教育理念。积极参加学校的各项科研活动，并且做了自我总 结。端正思想，教书育人，为人师表。
二、在教育教学方面：
在教学中，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教 案，制定好教学计划，根据学生的实际学习情况，备好和制定不同的 教案以适应不同层次的学生。在传授学生知识时，运用多种教学方法， 耐心教导学生;在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育 优生帮助后进生。
在课堂上，认真授课，上半年，任教__班，下半年，任教__班， 充分利用学校的电教平台，制作好每课课件，情景教学、及运用多种 教学方法来启发、教育学生。鼓励学生大胆质疑，注重师生互动、生 生互动的教学，充分调动学生的学习积极性。在批改作业方面。学生 的作业总是及时地批改，并详细地做好批注，对普遍性错误，在全班 重复讲解、分析。针对个别学生的作业还采取面批方法，一一地分析 讲解、帮助学生解决疑难习题，提高教学质量。功夫不负有心人，学 生的成绩就是的见证。所教的两个班__班的学生成绩在同层次的班级 中名列前茅。20__年的中考成绩也在同层次中排列最前。
三、在工作考勤方面：
我热爱自己的事业，从不因个人的私事耽误工作的时间，并能积 极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。还不断的撰写教学论文， 如上半年，我撰写的论文《轻松学习，轻松作文》在___文库发表。下 半年撰写了两篇论文在校内同课组内学习交流。教育是爱心事业，从 学生身心健康出发，根据学生的个性特点去点拔引导。对于个别后进 生，利用课间多次倾谈，鼓励其确立正确的学习态度，积极面对人生; 而对优秀学生，教育其戒骄戒躁努力向上，再接再厉，再创佳绩。在 今后的教学过程中我会逐步改正和完善教育教学方法，争取更大进步， 早日成长为一名优秀的中学语文教师。我将会努力学习，把的语文学 习方法交给孩子们。愿孩子们明天会更好!
2022 事业单位人事年终工作总结 2 20_年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕 本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强 师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领 导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进 一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工 作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质 结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十九大”精神的 学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势 下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践的重要性。加强 学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工 作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞 好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调 配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科 毕业生 14 人，专科毕业生 34 人，中专英语、美术、音乐、体育等技 能科毕业生 18 人;34 名同教育局鉴定就业协议的__届中专普师毕业生，
也均符合协议条件顺利安排上岗。另有 7 名师范类普师、特教专业无 法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他 们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革 1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对__年分配的 80 名毕业 生试用期满后根据业绩情况择优录用，对__年分配的 100 名毕业生继 续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的 《__市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小 学校内部管理体制改革的方案，并在__负责制教职工全员聘用制，为 全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好 地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署：
一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有 800 人申 请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩 692 人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管 理工作以及发证工作; 二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的 前期工作，前后开展 2 期普通话培训，进行 2 次普通话测试，目前已 有 1200 多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的 67%，提高 教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程” 取得新的进展。
根据省、市关于“十_五”期间中小学校长培训工作意见和有关规 定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高 中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为 止有 65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习， 80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科 毕业的初中专任教师占 15%，大专毕业的小学教师占 13%。。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期 间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学 校长、小学校长各 1 名参加骨干校长培训，组织 3 名中学校长和一些 小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学 校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同 时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100 名 中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育 学院和教师进修学校的集中培训。
4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初 期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在__中学设立考点 和__中学设立考点，共培训人员 1100 名，有 800 人参加了测试并取得 合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培 训;大规模培训后，在__设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息 技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。
5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中 学选拔 30 名骨干教师、小学选拔 35 名骨干教师分赴省市级培训。
五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘 任工作，充分调动教师工作积极性。
1、严格抓好专业技术职务评审。
认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的 换届推荐报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策，完成 253 名中 小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审， 有 125 名小学教师，22 名中学教师获初级教师任职资格，60 名中学 教师、40 名小学教师获中级教师任务资格，6 名中学教师获高级教师 任职资格。
2、认真搞好__学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比 例。
3、按照程序办理 20_年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手 续及教师职务聘任的审批工作。
六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。
1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小 学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋 予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。
在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制 度，对少数违规违计的教师进行行政处分。
2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树 立典型，表彰优秀教师和教育工作者。20_年教师节期间，评选表彰了 41 名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘 扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。
七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。
1、一年来及时为各中小学校的 18 位已达退休年龄的教职工办理 退休手续。
2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局 人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情 况，保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干 部、教师。
八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和 奖金发放工作。
1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付 工资的审核工作。
2、审核各学校 20_年度考核奖金发放工作。
3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。
4、办理__年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。
5、办理__年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。
6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。
7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。
主要不足和问题：
对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够;必 须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下
基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人 事体制改革存有畏难情绪。
2022 事业单位人事年终工作总结 3 20_年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下， 以党的十九大会议精神为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全 镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新， 突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强学习研究，提升能力素质 作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行 的。
增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了 明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学 习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、 规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。
在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地 为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人 提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。
另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改 革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行 政许可法》的培训，培训、及格率均达 100%，使他们增强了依法行 政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心 举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓 宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领 为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常 深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确 的人才服务。
一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织 3 家企业和安徽工学院 等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业 生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才
需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才， 为企业的发展提供智力支持。
二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的 基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做 好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业 技术带头人 5 人。
三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对 18 名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了 年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教 育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录 用工作，今年我镇考核寻用了 1 名国家公务员。同时，为了解决我镇 的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况， 根据他们不同情况办理劳动保险。
另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工 作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作 在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折 不扣地按要求完成各项任务。
一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分 配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。
二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段， 做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里 的漂浮物，营造整洁、优美的环境。
三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继 续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入 党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换 届选举工作等。
四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建 设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调 和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。
四、做到严于律己，树立良好形象 平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上 不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深 了解，时刻做到自重、自省、自警、自励，在各种诱惑和考验面前把 握好自己。
作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人 前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：
一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。
二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财， 断不可取。三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、 社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能 力。
以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上级部门 和党委、政府的关心和帮助，离不开分管领导和同志们的支持。
在平时工作中，本人还存在着一些不足之处，主要表现在：一是 新形势下人事人才工作的思想不够解放;二是工作中还缺乏创新意识。
这些都有待于我在今后的工作中认真加以改进。
2022 事业单位人事年终工作总结 4 20__年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的 具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、 县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为 契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干 部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各 项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县 战略的力度 1、完善人才工作机制，优化人才环境。
县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好 后勤、当好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代 理工作。对 387 人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理 349 人。
县人才交流中心接收学生报到共 331 人，库存学生档案 1785 个(其中 今年接收大中专毕业生 400 人)，为学生推荐县外企业就业 42 人，县 内民营企业就业 71 人。办理个人档案查阅服务近百次。
2、人才服务体系建设得到加强。
今年，我们积极参加全省__年高校毕业生就业服务活动。为文教、 卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位 264 个。我县举办招聘会 2 次。
今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考 聘用教师 150 人，卫生系统事业单位面向社会招聘 40 人，其他部分事 业单位招聘 10 人，民营企业招聘 9 人。
3、人才教育培训工作取得新进展。
一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了 4 名专 业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班， 培训 124 人。做好了全县 4963 名专业技术人员知识产权知识考试。
完成了专业技术人员继续教育验证工作。
4、完善了人才评价考核体系。
按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人 员的职称评聘工作，评审初级 247 人，中级 423 人，高级 73 人。聘 任初级 227 人，中级 425 人，高级 71 人。并对参加__年度全省机关 事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级 174 人，高级 203 人进行了评审，并办理了技术等级证书。
我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名 135 人次，并为 考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时， 我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术 人员津贴 189500 元。并推荐了 2 名高级专业技术人员参加市优秀专 家的评选。
5、人才转化流动顺利进行。
我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参 加考试人员共 38 人，聘用 11 人。通过公开考试县规划与建设执法大 队保留 20 人，划转城管办执法大队 23 人。今年事业单位辞退 13 人，
辞职 20 人，解聘 1 人，辞聘 1 人，从县外调进 4 人，调出县外 24 人 (其中有 2 人考研)。事业单位人事工作总结
二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度 改革
6、稳妥完成乡镇定岗定员工作。
根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持 “精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位 机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作， 切实推进了乡镇机构改革的纵深发展。目前，已确定了 20 个乡镇机关 工作人员 506 名、暂保留在机关工作人员 15 名、事业单位工作人员 248 名。
7、圆满完成行政审批制度改革。
按照县委、县政府的统一部署，扎实推进行政审批制度改革。现 已将具有行政审批职能的 28 个政府部门和单位的原 73 个股室行使的 行政审批职能整合到相关的 28 个股室。并合理调整了相关单位的职能 职责，调整设置了 67 个职能股室，其中设行政审批股 13 个，在 15 个 股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数 16 名，将 562 名机 关行政编制、46 名机关工勤编制、167 名事业编制分配到了每个股室。
2022 事业单位人事年终工作总结 5 我于__毕业于__学校，同年 7 月参加工作，至今一直在卫生局人事 科，__年 5 月任人事科科长，__年 8 月加入中国共产党。近三年来，在 局党委和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分 发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，“以服从领导、 团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求， 较好地完成了各项工作任务。现将近三年来的工作总结如下：
一、自觉加强理论学习，提高政治业务素质 三年来，我始终把讲学习放在重要位置，努力在提高自身综合素 质上下功夫。认真学习相关业务知识，不断用科学的理论武装自己， 学会用发展的眼光看待新情况、新问题，不断提高自己的理论水平和 综合素质。进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了
全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
积极参加单位组织的各项政治活动，以党的十九大精神作为行动
指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，用各项政策和理论严 格要求自己，规范自己的一言一行。努力学习法律法规，模范遵守单 位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上积极要求进步，为做好 自己本职工作，打下坚实的理论基础。
在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以律已，时 刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上， 能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨认真 的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记 自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作 用。
二、认真扎实做好本职工作，强化服务意识 做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻注意自己的 工作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的 态度，根据我们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树 优等工作都与每个人的切身利益息息相关，所以就要求我们对每项工 作的开展，都要高度认真，首先要认真组织学习领会上级文件精神， 做到真正掌握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把 关，坚持以事实为依据，以上级文件精神为准绳，以公开、公正、公 平的原则开展工作。对一些来咨询情况的人员，认真做到耐心讲解， 力争将问题处理在我们基层科室。
坚持爱岗敬业讲奉献。由于我们科室工作的性质和特点，决定了 很多工作都时间紧，任务重，工作量大。因此我正确认识自身的工作 和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家 庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。
近年来，为保证按时保质完成工作任务，经常加班加点，坚持做 到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了 各项工作的高效运转。
三、存在的不足与今后的努力方向
近年来在工作中虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。
一是处理问题太急噪，做事风风火火，工作急于求成，有时反而 影响了工作的进度和质量;二是学习、服务上还不够，和有经验的同事 比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足， 努力把工作做得更好。
(一)面对繁杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，积极适应各种 艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学 习的同时注意广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习 态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思 维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。
(三)当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和 解决办法供领导参考。
总之，通过近年来的工作，一些工作时间紧、任务重，通过这一 客观实际情况，也对我们平时的基础性工作提出了更高的要求，就是 平时的工作必须要扎实，不然就会对以后的工作带来被动局面，所以 我们以后要认真扎实做好各项基础性工作，并根据每年例行的一些工 作，做好预见性前期准备工作，以避免在今后的工作中处在被动地位。
总之，在今后的工作中一定要扬长避短，力争取得更好成绩。
人事部工作总结(五)：
自____年 3 月 23 日来公司上班，被担任人事___，在此工作中，我 用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情 景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能 管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断 进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行 人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据 公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，最终对人事管理有 了一套基本规范的规章制度。
在 9 月底因公司人事调整，从 10 月 1 日起被晋升为本部门经理 (代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关
心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人 事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效 率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营 供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司 发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。自 10 月 1 日起担 任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生 产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了 很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公 司的领导以及全体同事表示最衷心的感激!有你们的协助和理解才能使 我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的 发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：
一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善 并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行 会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情景，并做进一步指 导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动 和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、 病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案 资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离 职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、 财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配 备各岗位;经过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定 点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情景。每月对员工的住宿情景进行统计，并对外宿员 工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间， 规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度职责的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未 开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作来源理，这样即维护 考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的进取性，进而大 大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其 它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新 进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领 导反映情景，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项 工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负 责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通 知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管管理。在文件 收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级 精神、及时完成工作任务供给了有力的保证;同时，档案管理做到井然 有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定 的时间和资料要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规
章制度。
4、加强沟通：与员工应对面解决问题，使员工工作有章可循，做
到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果， 并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每一天对公司各部门环境卫生、消防、 纪律检查工作，有异常情景进行现场处理。在检查中发现的违纪、违 规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管 理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工 作的开展情景，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇 报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情景，为解 决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进 行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司 办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保 管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、 入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管 理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理 日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要 按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认 真听取来访客户反映的问题，提出的要求、提议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各 种问题及日常工作情景、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处 理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、____年计划 根据部门____年的工作结合公司目前实际情景和今后的发展趋势， 行政人事总务部计划从以下几方面开展 2009 年度的工作，全面推行目 标管理。
1、行政人事总务部在____年里除做好日常管理工作外，重点做好 以下几方面工作：
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情景，对后 勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加贴合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出 来典型的人和事予以及时公布，经过“以点带面、以薪带誉”，促使 工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理， 严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评 定薪资、绩效考核供给合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍 的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业 传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记 录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、提议 行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是十分严 峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配 合共同做好工作的项目较多，所以需要公司领导予以重视和支持。自 上而下转变观念与否，各部门供给支持与配合的程度如何，都是行政 人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后， 在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
____年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作职责大，但我始
终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等 各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。
当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年 工作中改善和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、 加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及 严格实行和执行公司各项规章制度，能够预料来年我们的工作将更加 繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡 献!
2022 事业单位人事年终工作总结 6 一、上半年工作总结 1、继续健全企业各项规章制度，进一步提高企业规范化运作水平; 在企业原有制度的基础上，完善了《12 小时工作制》、《文件管 理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制 度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等，涉及人、 财、物的管理制度及规范性文件。
自今年起，物业企业所有文件统一由人事行政部负责管理，实现 了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。
并经过由人事行政部负责统一发放，加强了内部文件传阅，及时传递 信息的效率。
2、在年初的计划中，本应在三月对企业的制度及更新的部分进行 一次整理和汇编，因各部门业务工作开展繁忙，重视度不足，完成速 度未达预计效果。六月，集团人力资源部牵头进行物业企业制度汇编， 对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了企业层面的制度及操 作规范。并针对目前存在的执行力差、职责心不足、业务处理回应速 度缓慢等问题，推出《24 小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投 诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度。
二、人事管理 2.1 人员编制 随二期的验收接管及又一城的介入，根据实际需要，人员编制进 行了如下调整
2.2 人员招聘; 物业企业上半年经过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠 道，基本完成招聘任务。上半年人员异动情景 备注：六月份因未结束，未纳入统计范围。
2.3 人事费用 1-5 月人事实发工资总表 2.31《保安员 12 小时工作制》 在增加二期安防岗位，不增加岗位编制的情景下，实施了《保安 员 12 小时工作制》，对保安员的薪资进行了调整。试行两个月以来， 保安员基本能理解该项调整，部门人员流动率未出现异常。基本解决 人员不足产生的空岗情景，并逐步消化了去年下半年积累的很多加班。
2.32 有偿服务提成制 随二期入住率的提高，对有偿服务的需求逐步增加。在不增加清 洁人员的基础上，试行安排休息的员工供给有偿服务，并在有偿服务 收费中按....元小时的标准，作为工资提成给员工。目的是减少加班时 长、控制人工成本，同时提高员工工作的进取性。
2.4 员工培训 上半年新员工对《员工手册》、企业制度培训的覆盖率 100，每 周各部门开展的业务培训平均 1-2 次，组织个别业务部门经理参加阳 光团队的拓展活动。在四月，组织了主管以上的员工前往....参观，学 习别人的管理经验，找出自身不足。初步建立员工培训档案、培训课 程计划及相关培训资料等，计划于下半年具体实施。培训工作因一向 缺乏专管人员，由部门内部兼任开展，存在培训的资料比较单一、在 组织上缺乏部门间的交叉培训，未建立系统的培训资料及操作规范文 件等问题。这次各部门均完善了操作手册，同时也为下半年的培训工 作建立了基础。
2.5 推行绩效考核 在一月起保安部首先试行了《保安员绩效考核办法》，制定了保 安员级别及相应的.工资待遇标准。经过绩效考核，调动员工不断提高 工作水平及自身素质的进取性，供给了晋级、调薪的机会。先后实施
的绩效考核部门有客服中心、车队。
目前，绩效考核的工作尚未全面覆盖，推广绩效考核的力度和实
效性未到达真正激励员工进取性的效果。分析原因，主要存在以下方 面的原因：1)工作目标不明确，未建立实际操作的规范。2)管理人员 流动性大，管理办法亦经常改变。3)从建立绩效考核标准到考核结果 的过程管理不足。4)员工对绩效考核的理解度、认同感有限。
三、行政管理 3.1 员工餐厅 3.11 应对员工反映意见比较集中的员工餐厅，经过多次的意见调 查，确定大部分员工的口味，在食品卫生、份量、菜式及用餐时间上， 均根据各部门不一样班次的需要及员工意见进行了调整。目前，员工 满意度基本到达 95 以上。
3.12 在五月份员工餐厅收支报告中，已实现包餐费用包含餐厅电 费、每月人事费用当月工具、物料采购费用、夏季每周两次的凉茶、 糖水的所有费用，在员工满意的基础上合理降低成本。
3.2 仓库管理 3.21 经过制定《物料验收制度》、《采购管理制度》等，首先从 物料验收的环节开始严格控制物料的品质，增加了由业务部门派人协 助验货的环节，减少不合格品的发生。其次，加大仓库对物料的管理 职责，在采购物料的价格、品质上，与历史价格、原用物料品质进行 比较，严格把关，不合格的一律予以退货处理。
3.22 为配合财务部做好费用划拨的工作，工程物料的使用在月度 盘点表中做到每一件物料清晰列明用在何处，费用所属。
3.24 增加了样板房物品的管理，联合材料部进行了彻底的核对， 对遗失、错帐、损坏等情景进行了清点。在多次的样板房搬迁中，仓 库参与物品的打包、清点、交接、存放等工作，弥补了以前样板房物 品清单不完整的现象。在上半年集团财务部联合进行的资产盘点中， 行政、工程仓库均做到了帐货相符。
3.3 车队管理 3.31 根据上半年车队被投诉的主要原因及存在问题，制订了《司
机奖惩条例》，以季度的形式进行考核，并推出安全驾驶奖。对业主 提出投诉的司机，给予惩罚，并由司机本人向业主进行解释和道歉， 提高司机对服务规范的重视。
3.32 上半年，逐渐有业主提出有偿用车服务的需求，有租车及租 司机两种。为规范操作，制订了有偿服务标准，在不影响正常运行的 情景下，均满足业主的需求，服务创收。
3.4 采购管理 在上半年的采购工作中，提高采购的计划性，基本完成各部门的 采购工作，及时核价。虚心向业务部门学习商品知识，在大批量不确 定质量价格的采购中，联合业务部门的主管及材料部同时到采购市场 定品质及价格标准。完成了上半年工程物料供应商评估，并根据业务 部门的推荐，采用了新的物料供应商，在价格上有所降低。
3.5 样板房管理 自一月份起，人事行政部正式接管样板房，在清洁组操作规范原 有的基础上，重新制定了《样板房管理制度》及清洁卫生标准，对样 板房的员工按清洁标准进行了全面培训，将样板房物品的保管职责落 实到个人。接管半年以来，仅遗失两件小装饰物件。主动与营销部门 沟通，征询样板房需要改善的问题，及时调整，进取配合。
2022 事业单位人事年终工作总结 7 伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的 20__年。
回望 20__年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生 的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不 断提高与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年到来了， 也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的 到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了 人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今 日的成熟。自 20__年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专 业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规 范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为
关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能 对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意 在哪里。经过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多 数人的认可与支持。
因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一向在做着基础 工作，今年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了 每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其 更加完善化，坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更 准确的信息。因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警 惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类 人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为 止，劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广 部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业 务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署 工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月 准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡 办法已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所 以效果一向不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申， 并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不 遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源 部经过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行 了思想教育。本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政 处罚，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分研究员工的福利，各项福利制度正逐渐 开始实施。比如以往仅有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在 本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，
丰富了员工的业余生活;研究到员工的安全保障问题，公司也已为全部 员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎 摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决 了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作进取性，从而 起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力资源部 正接手促销人员的管理工作，经过资料收集分析，发现虽然制定了相 应的管理制度，可是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意 性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份， 加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员 管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高 整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、 收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情景等;
八、帮忙建立进取的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助 组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管 理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化， 贴合了公司以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断提高 自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20__年人力资源部的 职责将更加沉重，人力资源部必须安排并实施好新的一年的工作计划， 用实际的工作业绩来说话。
最终，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 2022 事业单位人事年终工作总结 8 20__年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同 志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告: 一、20__年工作完成情景 (一)干部队伍建设
1。抓好干部学习教育工作。一是组织干部参加各类学习培训。今 年，共组织 20 多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的 培训达 30 批次。二是组织大讨论活动。根据市委统一安排，认真组织 机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执 行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快 发展等问题深入地进行了讨论。经过活动的开展，使大家充分认识到 应对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题， 提出了整改措施。三是鼓励干部自学。进取购买计算机、法律等书籍， 发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。
2。抓好人事工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认 真落实了《干部选拔任用工作条例》的资料和要求，共调整干部 37 名， 为 4 名干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任 用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严 格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任 前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大 干部群众的监督，到达了公开、公正、公平的目的。根据办公室工作 需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与 4 名 司机签定了劳动合同，落实了待遇。
3。规范机关管理。我们在广泛征求意见的基础上，对办公室机关 管理制度进行了全面的修订完善，拟定了 24 类 122 条政府机关工作人 员必须遵守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问负责、职责追 究、限时办结等相关制度，以手册形式发放到每名机关工作人员手中， 强化了每一名政府工作人员的职责，进一步规范了机关干部言行。
(二)机关党建 1。抓好党员纳新及转正工作。今年 6 月，我们对 2 名纳新对象认 真进行了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区理解革命教育及入 党宣誓活动，发展为中共预备党员，为党组织注入了新鲜血液。8 月， 为 3 名预备党员办理了转正手续。
2。完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任 务，按照全市 20_年度党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围、
订阅数量，完成了《人民日报》、《求是》等党报党刊任务。
3。丰富机关文化生活。为丰富办公室机关文化生活，增进干部职
工的交流与合作，我们认真做好机关活动室的日常管理，组织开展健 康有益的迎新春文体活动，在全体机关干部职工的涌跃参与和共同努 力下，活动取得了圆满成功。
4。配合社区换届工作。今年是韩家街社区第三届居委会换届选举 年。5 月，办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院 及周边 20 个单位的社区居民情景进行了认真摸底和统计汇总，确定了 1269 名选民资格，选出了居委会正式候选人 9 名，并受社区选举委员 会委托，主持召开了第一分会场选举大会，按照《选举法》规定的选 举程序，顺利产生了新一届社区居委会成员。
5。组织献爱心活动。5。12 汶川大地震后，我们采取发倡议书、 缴纳特殊党费等多种形式，号召大家发扬一方有难、八方支援的精神， 进取投身到抗震救灾活动中，共筹集善款 3。1 万元，并经过组织、民 政等渠道送往灾区。
(三)工资福利工作 1。完成正常工资调整工作。今年，经过半个月的反复测算，我们 对晋升级别、档次的 103 名机关干部工资进行了调整，并补发到位。
2。组织机关干部体检。为保证机关工作的健康运转，我们组织包 括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的 128 名机关工 作人员进行了身体检查。
3。搞好慰问活动。一是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院， 我们第一时间赶往病房看望，送上了办公室的温暖与关怀;二是做好节 假日慰问金的发放。
(四)组织参与全市性活动 1。参加春节文艺汇演及元宵节花灯展。春节期间，为烘托节日气 氛，我们组织政府综合口近 10 个单位参加了迎新春文艺汇演，参演节 目达 20 个。在元宵节花灯评比中，政府综合口选送的 30 盏花灯，获 得一等奖 2 个、二等奖 3 个、三等奖 3 个，赢得了领导和群众的充分 肯定。
2。组队参加全市篮球比赛。今年 4 月，办公室选拔了 10 名同志 组成市政府代表队，参加了“建设杯”篮球比赛。经过 20 多天的艰苦 训练，在全体队员顽强拼搏下，取得了全市第八名的好成绩。
3。进取参与礼貌城市创立活动。在搞好机关礼貌大院创立工作的 同时，根据市礼貌委的要求，办公室组织相关科室编写了 8 千字的礼 貌城市创立资料，得到了省检查组的肯定。克服困难，加大协管员工 资筹措力度，并督促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。
4。组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。4 月，组织综合口单 位 300 多人参加了“迎奥运游钟祥”万人环湖观花赏景健步行活动。
组织综合口单位 150 多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚会，组织机 关干部参加了旅游节开幕式。
5。扎实做好包段的防汛工作。7 月下旬，在市防汛指挥部的领导 下，加强了与段面所在镇村领导的联系和沟通，到现场蹲点排查，及 时发现和处理险情，使段面顺利度汛，保证了一方人民生命财产安全。
(五)工会、老干部工作 1。做好老干部工作。使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。
一是为老干部征订了《长寿研究》刊物。二是举行重阳节老干部茶话 会，为全市经济社会发展和机关建设献计献策。三是组织开展垂钓等 健康有益的活动。四是开展走访慰问，落实老干部待遇。
2。做好机关工会工作。重点突出规范化建设，做到围绕机关建设， 抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务工作。
一是做好工会会员登记工作。
二是在汶川大地震发生后，工会向每位工作人员发出向灾区捐款 的倡议书，得到广泛支持。
三是做好困难职工救助工作。经过进取向总工会申报，为 9 名困 难职工进行了救助。
二、20__年工作思路 20__年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，以和谐礼貌机关创 立为主线，抓好思想政治工作和干部队伍建设两大根本任务，以提高 执行力为主线，以干部队伍建设和礼貌机关创立为抓手，着力推进思
想政治、干部队伍建设、党风廉政建设等三方面工作。
一是加强学习。学习相关政策理论知识和业务知识，当好行家里
手。
二是增强服务意识。热情为机关工作人员服好务，做好贴心人。
三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考，尽职尽责，
当好“大内勤”。
2022 事业单位人事年终工作总结 9 我于 20__年__月__日在__客服中心担任人事助理一职，至今在那
里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、20__年主要工作业绩及存在的不足 (一)做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，
所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信 息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我 们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、经过、 录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职 培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训资料。
加上__分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业 务水平。
(二)完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情景，根 据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数， 辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总 人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上 报本项目的花名册，及时更新人员情景。由于刚接手人事的时候，交 接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员 花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作， 不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补 的。
(三)保障员工福利机制
我于 11 月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及 员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当 迷茫，有想过要放弃社保这个工作，可是我清楚必须要做好这项工作， 所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知 一二，再到必须掌握基本的知识和流程，经过我的不懈努力，最终开 通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间 去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
(四)规范行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例 会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。
经过这些日常的工作，不仅仅充实了我的工作资料，也锻炼了我的协 调本事和组织本事。
有幸能参加集团组织的岗位培训，经过系统的学习，让我这个刚 入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑__回来后，就开始系统的整理 我的工作，可是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项 目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的 指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范 化、系统化。
我发现仅有自我先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开 展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、 会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工 作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工 作的连贯性和有效性。
在过去的__个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着 许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些 小差错，加上做事研究的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生 活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、20__年工作计划 经过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工
作资料。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制 度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点 高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自我工作业务水平， 争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，进取配合各部门完成日常工作。深刻领会 公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的__个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改 善工作中的不足。20__年，我将更加努力，进取配合领导完成日常行 政人事管理工作。
感激__给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工 作，用成绩来回报公司。
2022 事业单位人事年终工作总结 10 __年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、 指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完 成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项 规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利 完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的 整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下: 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中 心部署，自__年 1 月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教 育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1 月中旬，在的带领下，我们开 始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人 员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的 改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事 制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、
奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工 对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。
为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性，我们抓住改 革的两个关键:一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的 内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的 办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我 们在竞聘前下发《人员情景调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条 件严格审查每名应聘人员》。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层 干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自 我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年 的聘用合同。经过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我人事制度改 革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度， 3、完善管理 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、 完善各项考核制度，加大执行力度。
__年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为 与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定， 及时制定出切合我台实际情景的规定、制度。围绕人事制度改革，制 定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及《职工请销假及假期待遇的 有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案， 5、迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支 持下， 参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建 设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全
部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107 册， 1007 份。其中:
工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、请示、 批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设 计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、 财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技 术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。
技术资料共计 3 卷，36 册，231 份。包括天馈线工程技术资料;监 测网络技术资料;电气设备资料等。
6、基础工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，__年新 招调职工 6 人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工 资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理 转正定级手续以及职称的评定工作。
经过今年 7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心文秘干部培训 班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解， 对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一 整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了 更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干 部职职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益， 这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科 将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职 工满意。
篇四：事业单位人事科工作总结
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档干部调整 宣布大会上的讲话，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。
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干部调整宣布大会上的讲话
调整不称职、不胜任现职领导干部是中国一种独特的党政干 部淘汰模式,下面是我们给大家整理的，仅供参考。篇 1
同志们：
刚才，某处长同志宣读了公司关于某企业领导班子职务调整 的决定，某干部、某干部 2 两位同志分别作了发言，我都赞同。
希望大家切实把思想行动统一到公司党委决定上来。今年年初， 公司首次拿出四个中层副职领导岗位面向公司公开竞聘，充分体 现公司转变选人用人工作作风，也是检验干部队伍综合素质和个 人能力。这次竞聘某企业某岗位有同志参加报名，其中某企业就 有人。在竞聘过程中，大家都赛出水平，赛出风格。经过笔试、 面试、民主评议、组织考评及考察等相关程序，某干部同志最终 以综合排名第一成绩脱颖而出。我相信，这既是他平时工作中坚 持不懈的努力，也是组织上的精心栽培的结果。因此，经过公司 班子认真研究，一致认为某干部同志是担任某企业某的合适人 选。同时，公司为培养干部多面能手，决定由某干部同志兼任某
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企业纪委书记、工会主要负责人。
某干部同志，1973 年 9 月出生，工商管理硕士，高级经济
师，中共党员。某干部同志勤于学习，善于思考和总结，具有很 强的事业心和工作责任感。工作敬业，谦虚谨慎，具有较强的组 织协调能力。它担任某办公室主任期间，连续 5 年被评为公司优 秀基层办公室。调任公司办公室室主管后，他又能够积极转变角 色，通过搭建信访网络平台，疏通信访渠道，及时回复信访诉求， 确保公司信访稳定局面。两年来，共接访职工群众人次，化解等 信访积案，个人先后被评为集团公司、市信访工作先进个人、公 司优秀共产党员。希望他到新的岗位后，尽快融入新的工作环境， 加强与其他班子成员的沟通，在新岗位上取得新业绩。
同时，公司考虑目前某企业班子配备不全，为了精简干部队 伍，决定由某干部 2 同志兼任某企业党委书记。某干部 2 同志政 治素质好，大局意识强，领导经验丰富。思维开阔，管理创新， 事业心责任感强。主管某企业全面工作以来，某企业安全稳定、 成本控制、专业管理、内部改革以及团队建设等方面工作抓出了 明显的成效。尤其是在某企业专业化重组过程中，为公司改革发 展作出了积极的贡献。公司相信以某干部 2 为首的新班子一定能 够认真维护公司决定，团结带领广大干部职工队伍，将某企业各 项工作做得更加扎实、更加出色。
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当前，我国正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期 刺激政策消化期“三期叠加”阶段，石油化工基础行业也正在面 临技术发展迟缓、产业换代升级加快、竞争能力下降的局面，公 司也正处在生存发展危机时刻。但是，今年是落实十八届四中全 会精神、全面深化改革的关键之年。希望某企业全体干部职工要 认识新常态，主动适应新常态，坚定信心，深化改革，创新发展， 从严管理，确保完成全年奋斗目标。主要做好三项工作。
一是抓好安全环保稳定。今年来，公司安全管理有些松懈， 先后发生多起安全事故。这也证明安全工作只有起点，没有终点， 要长期坚持不懈的抓下去。一要抓好制度执行。建立健全 HSE 管 理制度，规范制度执行，强化红线意识，做到制度面前人人平等、 执行制度没有例外。二要严抓考核落实。借助管理信息化平台， 曝光违章行为，建立完善惩处问责机制，严格责任追究体系，特 别要严格把好承包商监督关与考核关，做到有错必纠，有纠必罚， 真正实现安全事故零宽容。三要抓好隐患治理。深入开展“我的 岗位我负责”活动，重点排查取样、制样、化验环节等环节的风 险与隐患，定期开展，使基础工作常态化，逐步形成良好的企业 安全文化。四要抓好教育培训。要深入吸取系统内事故教训，认 真组织开展多种形式安全教育学习，如意外事件应急处理等安全 知识讲座，强化职工的安全意识。加强安全知识业务培训和专业
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考试，进一步提高员工安全技能水平。
二是抓好质量控制。某企业要深刻吸取事故教训，认真反思，
举一反三，要做到同一个事故不再发生，类似事故可以避免，不 同事故可以控制。首先，要提高职工责任意识，与签订质量责任 书，层层分解落实质量责任，真正恪守“每一个数据都是承诺” 的职业道德操守;第二，要做好质量管控。认真执行操作、技术 规程，严格三级审核，做到“三及时，五准确”。加强质量专业 检查，严肃工艺纪律，抓问题整改，防微杜渐。第三，强化“三 基”管理，提高分析管理水平。同时，强化知识产权和核心技术 保护。健全管理制度，从科研、分析检验的全过程加强核心技术 的保护，严防泄密，依法打击泄密行为，切实维护中心的合法权 益。
三是抓好企业和谐稳定。要全面落实党的十八届四中全会精 神，认真落实总部及公司会议精神，坚持以人为本，营造和谐稳 定的内部氛围。畅通信访通道。落实领导下访和接访等制度，关 注职工的思想动态和心理诉求，及时做好疏导和解释工作，努力 把问题解决在基层。要强化网络舆情监督，处理好网络不稳定因 素，避免群体性事件的发生。关心民生问题。切实办好职工食堂、 “送温暖”活动，做到“真困难、真帮助”。积极稳妥推进人事 改革。按照公司改革目标，以过渡性定员改革方案为依据，认真
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开展“三定”工作，严格控制用工总量，同时，做好富余人员转 岗培训。篇 2
同志们：
春节将近，新的一年开始了。回顾过去一年的工作，我们感 到十分欣慰，经济及社会各项事业都得到了长足的进展，政治安 定、社会稳定、经济发展、人民安居乐业。特别是换届以后，党 委政府班子成员迅速进入角色，按照各自的分工，各司其职，转 变作风，努力工作，大胆负责，狠抓落实，推动了全镇干部形象 和工作成效的全面提升。
刚才，__宣布了管区人员调整，这是在广泛征求意见的基础 上，经党委政府研究决定的。希望走上领导岗位的同志要倍加珍 惜组织的厚爱与重托，倍加珍惜同志们的信任和期望，倍加珍惜 在一起合作共事的机会和缘分，利用这个平台，充分展示自己的 能力和才华。解放思想，恪尽职守;开拓进取，真抓实干;团结合 作，争创一流。上任伊始，我们就强调要团结一致，齐心协力， 努力把党委政府打造成一个“团结和谐、群众信赖、务实高效、 廉洁勤政”的领导集体。在此，我强调六点。
(一)强化政治意识，提高自身修养，增加向心力。讲政治是 一名合格领导干部的首要条件，作为一名党员干部不具有一定的 政治素质是无法干好工作的。从大的方面讲，我们要认真贯彻落
篇五：事业单位人事科工作总结
这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生优点是学校诚信度较高代为保管户口关系和档案不收取额外费用其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期与学校没有人事隶属关系涉及人事关系的证明都不能出具
干部人事档案什么叫组织认定
干部人事档案什么叫组织认定 人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情 况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职 称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
这是爱尚网店铺整理的干部人事档案什么叫组织认定，希望你能从中 得到感悟! 干部人事档案什么叫组织认定 就是组织对干部的`出生日期、参加工作时间、入党时间、干部身 份、简历等进行认定。
人事档案的存档方式 国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办 法：
一是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中 心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准 备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点 是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地 就业，需重新办理改派手续。
二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工 作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档 案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合 有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管 户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长 了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出 具。
三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准 备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际 问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不 畅。
人事档案的保管费用 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人
情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、 职称申报以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
档案管理费首先是用于档案封装保存的装订、档案盒等文具费约 30 元，其次是人员经费、场地费、日常运营这三大支出。如果在机关 或国企，一般不用自行承担管理费用。同时，部分企业也会为职员报 销管理费，但有的企业为留住人才，常开出任职 3 年后才能报销的规 定。如果不属于这些范围，就要自行缴纳管理费了。从 2016 年元旦起， 全国都将取消档案管理费，财政拨款解决档案管理问题。
北京 根据北京市人力资源和社会保障局提供的数据，截至 2014 年 6 月 底，北京市、区县存档机构共管理档案 170 万份，存档费在 2013 年 1 月起由 240 元下调至 120 元。专家估算，全国 200 多个地级市，每个 市每年收费少则数百上千万元，大城市动辄上亿元，全国每年收取的 档案托管费至少达数十亿元。
海淀区人才市场工作人员表示，只要档案有更新或移出的那一天， 存档费就要一次性补齐，否则档案会被扣留。就算不动档案，存档费 最迟也会在退休时追缴，否则“将使社保与退休金受到影响”。
【干部人事档案什么叫组织认定】
篇六：事业单位人事科工作总结
2021 年事业单位人事个人年度工作总结
事业单位人事个人年度工作总结___时间如河流，奔腾不息，马不停蹄。一年 很快就结束，而新的一片未知也即将抵达。我在单位人事这一份工作上也已经经历 了好几个春秋，这些时间的积累，让我有了更多的底气和能力，也让我逐渐的明 白，想要做好一份工作，首先从最基础的事情出发，只有把地基打稳固了，接下来 的日子才不会感到恐慌，才有更多的动力和勇气徐徐前行。
这一年的工作相对而言来说是比较的拥挤的，尤其是在毕业季的时候，作为 人事，这时候就要做好一个心理准备，做好工作计划，来应对这一次巨大任务量的 工作了。而在工作当中，我最重视的也就是做工作计划了，每一天我都会给自己做 一个简洁版的工作计划，用便利贴粘贴在我的电脑旁边，什么时候该做什么事情， 该如何安排，该如何实施，我的'心里都有一个底数。所以就算是最忙碌的时候， 我的工作也没有出乱过，这一点我也得到了领导的肯定和好评，这也极大鼓励了我 做计划的这一个习惯。坚持这么久以来，我也真正的感受到了，做一个有计划的人 是一种长期的修养，有计划不仅会让我们后来的路更为坦荡，也会给我们带来一些 更加惊喜的成果。
在这一年的工作中，除了做好自己的本职工作之外，我也会多去学习，平时 如果在工作中遇到一些自己无法解决的问题，我会寻求同事或者领导的帮助，在这 一个过程中，我也学会了很多的技巧。一个人想要成长，首先就是要为自己找到学 习的道路，找到学习的方法，这样我们才能拥有一条更为广阔的学习之路，在工作 中保持一个更好的学习状态和工作状态，提高自己的工作效益。
作为一名人事，我也不断的培养自己的敏锐度，我的身边有几名非常优秀的 同事，我也经常找他们取取经，学习学习。此外在生活中，我也会多看看本专业方 面的一些讯息，提高自己对外界的认知能力，从而让自己在本专业之上达到一个更 高的巅峰。对于未来，我也已经想好了新的计划，希望能够继续在后面的道路上坚 持前行，把握好自己的方向，维护好自己的轨道，就这样顺顺利利的去完成自己的 任务和使命，为自己也赢夺一个更加绚丽多彩的未来。
事业单位人事个人年度工作总结 2 我来到学校工作也有三年多了，一直都是 在人事岗位上，我可以自信的说，学校目前绝大多数老师都是经过我这里，才成为 学校教资队伍的一员的，所以我对学校的人事变动我再清楚不过了。这一年来我恪 尽职守，认真的完成自己分内工作，为学校引起了非常多的新鲜血液，也是为加强 职员的工作能力操碎了心，以下就是我对今年工作的一些总结：
一、人事变动 今年的工作量可以说是远远超过历年的工作量的，就是因为这个疫情，学校 很多老师都选择了离职，有的选择换学校，凭借着自己小学、初中、高中教师资格 证都有，就是可以这么随心所欲的选择工作，面对这种情况我也没办法，人各有 志。这就意味着学校会有很多职位发生空缺，那我的工作任务就重了，我作为学校 的人事，我要尽可能的快点把职位空缺给补上，为此我做到了以下几点：
1、我在学校的___上、各大招聘求职 app、空间、___朋友圈等等都发布了招 聘信息，希望有更多教师愿意来我们学校工作。
2、不能坐以待毙等着别人主动来找我，我那段时间的基本工作就是在各大 app 上找相关的求职人员，询问他们是否有工作意向，我为了尽可能的弥补空缺， 请示校长的意见，招收了很多刚毕业的师范生。
二、岗前培训 今年的岗位培训可能是我做的最多最累的一年了，基本上每个月都要花时间 去举办一次岗前培训，我作为人事虽然说只是写出培训方案，以及___人员，但是 辛苦程度一样可以让我感到崩溃。一次培训几乎要耗费一周的时间，所以我们基本 上在还没开学之前，我们就已经开始工作了。就是希望能在开学的时候，就可以直 接的让这些刚毕业的老师直接上岗，不至于耽误每个班的学___度。这件事看似简 单，但是几乎是让我们这些负责培训的人，感到身心俱疲。
三、档案整理 这么大的人员变动，学校的档案肯定也是要重新洗牌的，每个老师的个人资 料档案查验真伪登记整理以及劳务合同的整理，这份工作量是巨大的，以前最多一 个月一个两个老师的离职，现在动不动就是三四个，离职一个我的工作量就增加一 分，这让我苦不堪言。
四、工作计划 由于先前教师都走了一大半了。
2021 年事业单位公务员个人
___年，本人坚持以___理论，___和___大重要思想为指导，自觉加强理论学 习，认真学___的___大和___届___中、四中全会报告，刻苦钻研业务知识，努力提 高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作 任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进 步。现将个人工作总结如下：
一、自觉学___的精神，用先进政治思想武装自己的头脑 这一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方___，运用辩证 唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世 界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作 和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、___等一 切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国___，热爱___，拥护中国___的 领导，拥护改革开放，坚信___最终必然战胜资本主义，对___充满必胜的信心。认 真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快___建设事业认真做好本职工作。工作 积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的 贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质 我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断 提高自身综合素质水平。一是认真学习___重要思想，深刻领会___重要思想的科 学内涵，增强自己实践___重要思想的自觉性和坚定性;认真学___的___大报告及 ___届___中、四中全会精神，自觉坚持以党的___大为指导，为进一步加快完善 ___市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。二是认真学习工作业务知 识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重 点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之 处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力.三是认真学习法
律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了 《___森林法》、《森林防火条例》、《___土地管理法》、《___区土地山林水利 权属纠纷调解处理条例》、《反分裂国家法》，通过学习，进一步增强法制意识和 法制观念。
三、努力工作，按时完成工作任务 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民 服务的宗旨，努力实践___重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好 本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一是认真收集各 项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主 要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握 最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每 一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。三是在 接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访 群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了 的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。在同志们的关心、 支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯 定。
在过去的___年年中我认真要求自己，在工作上在兢兢业业，取得了一定的进 步，也得到了领导的信任和支持，但也发现了自己的一些缺点，我想在以后的工作 中我一定会扬长避短，改进缺点，全面做好自己的工作，为人民的利益和社会的发 展做出自己的贡献。
篇七：事业单位人事科工作总结
为贯彻落实新时代党的组织路线按照省委部署要求纵深推进清廉机关模范机关建设努力打造全面过硬的组工干部队伍推动组织工作高质量发展更好地为忠实践行八八战略奋力打造重要窗口争创社会主义现代化先行省提供坚强组织保证经研究决定在全省组织部门开展争做新时代浙江组工人主题实践活动
划重点“争做新时代浙江组工人”主题实践活动方案来啦！
为贯彻落实新时代党的组织路线，按照省委部署要求，纵深推进清廉机关、模范机关建设，努力打造全面过硬的组工干 部队伍，推动组织工作高质量发展，更好地为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省提 供坚强组织保证，经研究决定，在全省组织部门开展“争做新时代浙江组工人”主题实践活动。
活动对象：省、市、县（市、区）委组织部，省直单位组织人事部门
活动时间：2021年3月上旬至4月底
学习研讨
内容：围绕“大力构建党建统领、整体智治、唯实惟先的新时代浙江组织工作新格局”，组织开展专题大讨论。同时，组 织开展党史专题学习，积极了解党的百年奋斗史，加强部风部史教育。
完成时间
3月中旬
示范警示
内容：采取“三会一课”和主题党日等形式，学习党章、《准则》、《条例》等党内法规、中纪委和省纪委全会精神以及 换届纪律“十严禁”；就近参观清廉文化、红色文化等教育基地，线上观看家风家教等专题片；学习先进人物事迹、典型 案例剖析材料和违纪违法干部忏悔录。
完成时间
3月下旬
检视问题
内容：围绕“六个对照、六个查一查”，进一步做好问题弱项检视工作。
●对照“绝对忠诚的时代特质”，突出围绕中心、服务大局，重点 查一查在服务保障“重要窗口”建设、“五大历史使命”、 “十三项战略抓手”，推动“八八战略”在组织领域再深化等方面问题和不足；
●对照“公道正派的时代品格”，突出公道正派、规范履职，重点 查一查在出于公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、 公正无私，坚持事业为上、以事择人、人岗相适、公正用人等方面问题和不足；
●对照“善于学习的时代素养”，突出理论水平、专业素养，重点 查一查在谋划组织工作现代化的新能力、数字化改革等 方面问题和不足；
●对照“守正创新的时代精神”，突出守住根本、敢于创新，重点 查一查在加强党的领导中坚守重大原则性、根本性问 题，推动组织工作理念创新、制度创新、模式创新等方面问题和不足；
●对照“敢于担当的时代勇气”，突出组织执行力、工作职责，重点 查一查在贯彻执行新时代党的组织路线，推进“铸魂、 赋能、强基、聚才、护航”，深化“两个担当”良性互动等方面问题和不足；
●对照“从严从实的时代形象”，突出从严管理、从严带队伍，重点 查一查在加强政治建设，改进工作作风，严守纪律规 矩，保守组织秘密，保持清正廉洁等方面问题和不足。
完成时间 4月上旬
思想分析 内容：围绕“六个时代”，召开思想分析会，找差距、剖原因、明方向，进一步增强自我净化、自我完善、自我革新、自 我提高的能力。部务会议召开一次思想状况分析会，结合中央、省委巡视反馈问题的整改，深入分析部机关政治生态以 及干部队伍思想状况，高质量推动模范部门建设。
完成时间 4月中旬
整改落实 内容：对主题实践活动中查摆的问题，举一反三提出整改措施，明确整改时限。围绕换届工作“八坚持八不”的承诺抓整 改，开展说情打招呼、接受联系对象宴请、跑风漏气、口大气粗、规矩意识不够强等思想作风建设问题专项整治。加强 重点问题销号管理，强化跟踪督促检查，力求形成整改落实工作闭环。
完成时间 4月下旬
交流总结 内容：组织召开主题实践活动总结会，以视频会议形式开展工作交流，集中展示主题实践活动成果，并将活动中的好经 验好做法以制度形式固化下来，推动构建系统完备、科学规范、运行高效的工作机制。
完成时间 4月下旬 小编有话说 各位组工小伙伴，在开展“争做新时代浙江组工人”主题实践活动中，你们有什么亮点特色？请及时告诉“浙小组”，优质内 容，将会在“浙江组工”进行展示哦~ 衢江先锋 来源｜浙江组工