中层干部集体廉政谈话会上讲话&部机关年半年工作述职会上讲话
在中层干部集体廉政谈话会上的讲话
同志们，大家好！
今天我们在这里召开中层干部集体谈话会，我首先对这次交流到新岗位任职的同志们表示祝贺！同时，对即将通过选拔晋升到新岗位上的干部充满期待。总之，无论是本次调整，还是将来的选拔使用，大家都是我校发展历史上的优秀人才，在学校的历史上和个人的历史上都会留下浓墨重彩的一笔。按照纪委工作安排，本学期应该同各位中层正职领导干部分别谈话，恰又赶上干部调整，所以未能成行。今天，借用这个机会跟大家做一次集体谈话。谈什么呢？结合刚刚宣布的干部调整，使我想起了习近平总书记 2013 年 6 月 28 日在全国组织工作会议上讲的“三命而俯”的故事。春秋时期宋国大夫正考父（孔子的七世祖）是几朝元老，但他对自己要求很严，他在家庙的鼎上铸下铭训：“一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。饘（音同詹）于是，鬻（音同育）于是，以糊余口。”意思是说，每逢有任命提拔时都越来越谨慎，一次提拔要低着头，再次提拔要曲背，三次提拔要弯腰，顺着墙根小步快走，谁也不敢侮辱我。生活中只要有一只鼎可以用来煮米，不管是稀粥还是稠粥，能以此度日糊口就行了。这就是三命而俯的故事。古人对待提拔任用的心态竟是战战兢兢、如履薄冰。他所想的是“为民干事”而不是“为己当官”，这应该是对我
们的一大警示。今年 7 月 9 日，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上讲话强调：“不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官”。那么，该如何做官？ 一、守纪律、讲规矩，做政治上的明白人 政治不是虚无的。政治恰恰是无时无所不在的。政治是以经济为基础的上层建筑，是经济的集中体现，是以国家权力为中心的各种社会活动和社会关系的总和。体现在人和人、人和社会关系的方方面面。那些以“不谈政治”假清高的人首先表现出来的就是自己的政治态度。人脱离不了社会，就脱离不了政治。所以，党员干部首要的是提高政治站位，做政治上的明白人。树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”是当前最大的政治。带头做到“两个维护”不是抽象的，而是具体的、现实的、生动的，必须要把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在教书育人的教案和课堂上，体现在日常管理的言行上。忽视政治方向与政治要求，“只顾低头拉车、不顾抬头看路”；只顾部门、单位、个人利益与眼前利益，不顾乃至枉顾学校大局利益、整体利益与长远利益，“屁股决定脑袋”“画地为牢”“本位主义”等都是不讲政治或政治虚无的表现。中层干部要强化纪律意识、规矩意识，增强政
治敏锐性和鉴别力，时刻保持政治上的坚定与清醒，做到讲纪律、守规矩，讲党性、强落实，讲团结、顾大局。坚决贯彻落实中央、省委、市委做出的系列决策部署，严格按党性原则办事、按法律法规办事、按制度程序办事，始终做到中央、省委、市委提倡的坚决响应，决定的坚决照办，禁止的坚决杜绝，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在思想上、政治上、行动上始终与中央、省委、市委保持同心同向、同频同振、同向同行。
习近平总书记反复强调，讲政治就要从讲规矩、讲纪律做起。落马的高官都是从破坏纪律和规矩开始的。政治纪律和政治规矩是党内最根本、最重要的纪律，遵守政治纪律和政治规矩是遵守党的全部纪律的基础，党员干部要自觉遵守政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚守政治信仰，站稳政治立场，把准政治方向。坚守原则，坚守规矩，明大德、严公德、守私德，重品行、正操守、养心性，做到以信念、人格、实干立身。
有职就有权，有权就有责，有责必担当，同志们不能把职务仅仅看作是一种荣誉权利，而更应该看作是一种责任和义务。如果不能做到“三命而俯”，仅仅把职务看作是光宗耀祖好名声，将来可能就会身败名裂。所以大家一定要弄明白法律规定我们怎么用权，制度规定我们怎么做事，规矩约束我们怎么做
人，什么事情能干、什么事情不能干，心中高悬法律的明镜，手中握紧纪律的戒尺，知晓为官做人的道德。
二、除贪欲、守底线，做经济上的清白人 做经济上的清白人，不是让大家做经济上的清贫人。君子爱财取之有道。我们所在的行业，我们所得的收入，足以让我们体面生存，根本犯不上通过违法乱纪养家糊口。古人云：“廉者，政之本也。”清正廉洁是为政之要、为官之要，是品德之基。领导干部只有廉洁自律，才能保持清醒、牢记宗旨、坚定立场、明确方向，才能有为党为人民工作的资格，才能有施展能力、才华的机会和舞台，才能有凝聚力、号召力和感染力。《诗经》道“靡不有初，鲜克有终。”做人为官处事，要有准则，要有底线，不能打破，一次也不行。俗话说：“猛兽易伏，人心难降；沟壑易填，人心难满。”守住清廉底色，既要靠他律，也要靠自律。当上干部手中有了权力，奉承、追捧的人会多起来，攀交情、拉关系、请客送礼的人也会多起来。在这样的情况下，千万不要以为自己有多了不起、有多大魅力，这些人表面上对你恭敬有加，实际上是冲着你手中的权力来的，心有所求、暗藏玄机，甚至设下陷阱。面对金钱，一定要谨记“当官就不想发财，发财就别来当官”的告诫，不起贪恋之心，不取不义之财；面对亲情，一定要吃透严是爱、宽是害的辩证法，不能因循私情而违背原则；面对朋友，一定要把握分寸、谨慎交往，不能因哥们义气而丢掉党性。千里之堤，溃于蚁穴。一
步很短，一生很长，有时一步走不好就毁掉一生。大家务必要警醒“诱惑就在眼前、陷阱就在脚下、失足就在瞬间”，要见不贤而自省、知不足而改进。每天都要三问“能否摆正心态，严于律己？能否慎权慎独，接受监督？能否抵住诱惑，清白做人？”在这三个问题上有所思、有所悟、有所得，切不可心存侥幸、管不住小节、守不住底线、随波逐流，最终小错酿成大错。不仅要“想干事”，还要“能干事”，还得“干成事”，最后必须“不出事”。
三、践宗旨、强担当，做作风上的带头人 风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。领导者的级别有高低，但不论官大官小，都需要组织管理一帮人，带领一帮人为实现某一目标而工作。人们通常把领导干部比作“火车头”“领头雁”“排头兵”，这些都体现在理想信念、干事创业、遵规守纪的方方面面的作风上。作风，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格。工作作风主要包括：办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；谦虚谨慎，忠于职守；勤奋好学，精通业务；遵守纪律，严守机密；尊重领导，团结群众；任劳任怨，脚踏实地；勇于开拓，顾全大局。作风问题的本质是党性问题。抓作风建设，要返璞归真、固本培元、真正触及党性。要按照习总书记 2014 年 3 月 18 日在兰考县委常委扩大会上的要求“要正确认识和处理人际关系，坚定不移维护人民利益。要下决心减少应酬，保持健康的工作
方式和生活方式。实实在在做人做事，坚决不搞“假大空”。要对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，慎独慎初慎微，做到防微杜渐”。
结合我们学校的工作，我们中层干部， 一要带头弘扬职业道德。重视习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习，提高自己的政治理论水平，用科学理论武装头脑、指导实践。要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，要把立德树人内化到大学建设和管理各领域、各方面、各环节，要把立德树人的成效作为检验学校一切工作的根本标准，真正做到以文化人，以德育人。中层干部要以“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的好干部标准严格要求自己，带领教师作“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”的好老师。
二要带头履行岗位职责。一定要牢记转型发展第一要务，强化服务意识、大局意识和机遇意识，以高度的事业心、责任感，切实增强工作的主动性和执行力，认真谋划、创新作为，全面落实学校党委第二次党代会提出的奋斗目标。
三要带头严肃纪律作风。自己要严格遵守法律和党章，严格遵守单位规章制度。切实负起党风廉政建设的责任，管好自己、管好单位、管好亲属，做到自重、自省、自警、自励。常修从政之德，常怀律己之心，努力做到老老实实做人，勤勤恳恳干事，清清白白为官，永远保持人民公仆的本色。
四要带好队伍。对班子成员和干部职工队伍敢抓敢管，严格要求、严
格教育、严格管理，切实做到守土有责、尽职尽责。认真贯彻执行民主集中制原则，努力做到科学决策、民主决策、依法决策。自觉维护班子的团结，注重发挥班子的整体功能。带头发扬民主，不搞一言堂，带头执行各项规章制度，不搞特殊化，为班子做出表率，为群众做出榜样。
在部机关 2020 年半年工作述职会上的讲话
同志们：
刚才，各科室汇报了今年以来的亮点工作和下半年工作谋划，能够看出各科室是用了心思、下了功夫，希望大家把各自的想法变成推进工作的招法，务实高效地做好各项工作。下面，我讲三个问题。
一、客观看待成绩 今年以来，组织工作取得了一些成绩：
一是全力做好新冠肺炎疫情防控工作。新冠肺炎疫情发生以来，组织部坚决贯彻习近平总书记重要指示精神和党中央、省委、市委、县委决策部署，始终把疫情防控作为当前组织工作的突出任务，在疫情防控中积极主动履职，努力把党的强大政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为疫情防控工作优势，引导各级党组织和广大党员干部群防群治、共克时艰，以实际行动在疫情防控一线践行初心使命，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。
二是认真做好省委政治巡视相关工作。按照省委巡视组要求和县委的安排，认真筹备、全力做好省委巡视组专项巡视工作。省委巡视组通过听取汇报、查阅资料、走访调研对我县组织工作总体评价较好，得到了县委的认可。
三是扎实推进干部人才工作创新。制定了《县委管理干部选拔任用动议暂行办法》《股级干部选拔任用管理办法》《干部监督联席会议制度》《加强干部日常监督工作的实施意见》《乡局级领导班子和领导干部综合考核评价办法》等制度，干部选任、监督、考核进一步规范。创新干部教育培训，举办魏县干部大讲堂，提升了干部能力素质。扎实开展干部档案审核查证，依据政策逐步妥善解决档案问题，严防干部“带病提拔”。开展县直单位中层干部轮岗交流和清理机关事业单位私招私进人员专项行动，进一步加强了组织部门对干部行为的约束管控，推动了干部良好作风养成。完善人才工作制度，创优人才环境，开展“五个一”活动，进一步推动了全县人才工作创新发展。
四是认真抓好基层党建重点工作。创新开展“学转争创”活动，着力打造推动不忘初心、牢记使命常态化制度化的机制载体，进一步坚定党员干部的理想信念，促进党员干部转变思想观念，凝神聚力抓落实，奋发进取图发展。切实抓好驻村干部管理，有力促进了精准脱贫工作。通过选拔申报，X 名优秀党支部书记入选省“千名好支书”。直抓 XX 名农村党支部书记，培树一批“一好双强”型农村党支部书记。基层党建“百日攻
坚”各项工作有序推进，农村后进党组织整顿转化、场所建设、制度建设、评议积分制发展党员等工作都取得了新进展。
五是鼎力打造模范部门和过硬队伍。深化干部作风整顿，大力加强自身建设，倡导组织工作践行“创新、务实、科学、规范、精致、高效”六种理念，努力打造“政治型、专业型、规范型、进取型”四型模范机关。激励组工干部争做“讲政治、重学习、懂规矩、严程序、钻业务、树品德、实作风、有追求”八个表率，使组工干部在政治上、业务上、作风上全面过硬。
二、正视存在问题 辩证地、全方位审视今年以来的组织工作，重在检查剖析存在的问题，只有找准问题，提升自我、改进工作才能做到有的放矢。对于存在的问题，我一直在思考，就这些问题，给大家作个提示：
从工作上讲，存在三个问题：一是推进工作的节奏不够快、效果不理想。今年以来，我们提出了党的建设和组织工作一系列新举措，但是这些措施在落实中，存在着动作慢、力度小、见效慢的问题。比如，开展“学转争创”活动，这样好的载体，直到现在也没有完全形成氛围。有些工作交待以后落实慢，甚至长时没有回音。二是与中心工作结合不够紧。我们讲组织路线服务政治路线，组织工作围绕中心服务大局。从今年以来的情况看，与县委中心工作结合不紧密问题依然存在。在抓典型上，好多是县委书记卢健同志点出来的。比如，北皋镇后石岗
支部书记石士森、大辛庄乡苗辛庄村党支部书记李艳英是书记在检查工作中发现的。这说明我们的大局意识还不够强。抓典型，我们要善于从不同方面、不同层次去发现、挖掘、宣传。蒿静波就是一个很好的例子。其它工作是否存在与中心结合不紧密问题，大家要反思一下。我想肯定是有的，这里我就不一一点题了。三是工作标准不够高。工作中，低标准、一般化倾向还大量存在。比如，写《情况报告》，不少同志写得一般化。一篇好的《情况报告》，能让不懂的人一看就懂，而我们的同志有时写得词不达意。每个文种、每篇文稿都承载着不同的功能，要把握文稿的特点和任务，进行组织语言、潜词造名。比如写讲话，首先要弄清楚谁来讲、讲给谁、讲什么，要在精准定位上下功夫。
从干 部作风上看，存在主观意识、工作能力和作风养成上的诸多问题。表现在主观意识上，主要是组工干部意识、大局意识、规矩意识、纪律意识不强，放纵自我、不求上进，目无组织、不讲规矩、无视纪律、我行我素，与组织对组工干部的要求相距甚远。表现在工作能力上，一是谋划工作的能力不强。缺乏顶层设计、独立思考能力，交待的工作，拿不出好的思路和办法，不知道怎么去干。二是创造性开展工作的能力不强。干工作过分依赖过去的经验或现成的模式，在工作思路上不够宽，缺乏创新思维、创新精神和创新高度，不能结合实际拿出创新办法。三是工作主动性不强。不愿、不敢主动触及矛盾和
问题，守滩度日、熬天混日，缺乏拼劲、闯劲，打不开新局面，创不出新天地。四是文字能力欠缺。文字表达能力是机关干部的基本素质，可有些同志没有放在心上，没有体现在行动上，没有在实际工作中提升自己的文字表达能力。在我看过的稿子中，有的叙述没有层次、逻辑不清，有的中心不突出、文不对题，有的内容空洞、言之无物。所以，大家要干中学，学中干，大胆去悟，用心去练，不断提升。表现在作风养成上，有的说话办事不讲方式、不看场合、不懂礼貌、自由散漫，从行为方式看根本不像一名组工干部，并且自我感觉良好，浑然不觉。
存在这些问题，原因可能是多方面的，但不外乎两条:一是客观条件；一是自身因素。关键还是自身因素，这是内因，是根本的、决定性因素。所以每名同志都要以这次述职为契机，深刻反思自身存在的问题，找出改进提高的办法，不断克服自身缺点和不足，做忠诚、实干、会干的干部，让自己在工作中出彩。
三、强力推动落实 到年底还有 6 个多月时间，我们要坚持问题导向，把各项工作捋一捋，紧盯目标，强抓落实，确保各项组织工作完美收官。
一要时不我待快落实。我们铺开的工作盘子，能收到什么效果，向组织交出什么样的答卷，在党员干部中产生什么影响，这要看我们在有限时间里能付出什么样的努力。时间催人。我
们绝不能无所事事、松松垮垮、熬天混日过日子，必须以时不我待的紧迫感，只争朝夕、争分夺秒地去抢时间、赶工作、抓落实，合理排兵布阵，强力攻坚克难，把各项工作做到最佳，把成效充分放大。今年的工作目标已分解到科室和人头，希望同志们盯紧各自目标，算清时间任务帐，拉出进度表，把握关键点，奋发作为，确保各项目标任务高限完成。
二要紧扣中心抓落实。我们要紧扣县委的部署开展各项组织工作，找准各自承担的组织工作与县委中心工作的契合点，重心下移、深入一线、精准发力，以卓有成效的组织工作推动县委决策部署圆满落实。这里，我想提醒大家，基层党建“百日攻坚”执行战时工作机制，其它工作按目标分解落实。今年的工作，任何人不能掉链子，要为魏县组织工作争光添彩。对于被上级通报批评的，要坚决追责，决不姑息。
三要高标定位强落实。首先，我们考虑工作的站位要高。我们讲要培养“心胸宽、思路宽、视野宽”三宽型干部，我们组工干部首先要做到这一点，各科室和各位同志在思考问题、谋划工作，要树立一盘棋思想，自觉养成站在全县乃至全国、全省、全市工作大局中去思考自己的工作，以更宽的视野、更高的标准，创新思路举措，创新组织工作，努力在更大范围内形成自己的特色和亮点。其次，推进工作的标准要高。我们做组织工作不同于一般的工作，不能满足于一般化、过得去，而要追求高标准、高水平、高质量，你的工作标准高不高、怎么
样，应放在全市、全省的同类工作中去衡量、去比较，看看自己的工作是处在什么样的水平，跟先进地区、先进单位还有那些差距，我们要认真思考，奋力赶超。第三，工作追求的目标要高。我们工作的成效怎么样，最终由所树立的目标决定的，追求的目标越高，工作的成效相应的也会越大，反之无所追求、混天度日工作就会一塌糊涂，没有成就，见不到成效。所以我们组工干部要树立强烈的创先争优意识，努力在本职工作中创一流争先进，努力使自己的工作在省市取得先进位次。
做好全年的工作，关键在于建设一支作风过硬、素质优良、业务精湛、能打善战的组工干部队伍，我们每一名同志都是这个队伍里的重要一员，我们的自身行为都要与这个队伍的整体节拍相吻合，要遵守这个队伍的纪律，维护这个队伍的形象，绝不能搞各自为政、自由散漫、无拘无束。在县 X 届 X 次全会上，XX 书记对全县干部提出了弘扬“想干、实干、担当干、拼命干、创新干、带着干、干成不出事”七干精神的要求，我们要践行组织工作“六种理念”，组工干部要争做“八个表率”，组织部门要打造“四型机关”，以实际行动维护组织部门良好形象，为圆满完成各项目标任务，提供良好的作风保证，以组织工作的优异成绩向县委和全县人民交出一份满意的答卷。