通报表扬、批评制度

　 通报表扬、批评制度

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　 通报表扬、批评制度

　为充分调动干部职工积极性，提高工作效率，结合我局实际，制定本制度。

　一、通报表扬。对有下列情形之一的集体（个人），应当给予通报表扬。

　1、对本单位工作有重大突出贡献，为单位获得最佳荣誉的。

　2、所承担的工作获局班子、区级、市级、省级及以上表彰的。

　3、在工作中有重大革新，提高工作效益方面做出显着成绩的。

　4、同坏人、坏事作斗争、对维持正常的工作秩序有显着功绩的。

　6、维护财经纪律、抵制歪风斜气，事迹突出的。

　7、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。

　8、局班子经研究认为应给予通报表扬的其他情况。

　二、通报批评。对有下列情形之一的集体（个人），应当给予通报批评。

　1、违反国家公职人员相关规定及《平坝县教育和科技局机关作风效能建设问责实施细则（试行）》规定之相关条款的。

　2、无故不完成工作任务，或者股室不完成全年主要工作计划任务的。

　3、不服从工作分配、工作调动、或者无理取闹、扰乱工作秩序的。

　3、违反单位保密规定，玩忽职守，使国家、单位财产和职工生命、财产遭受损失的。

　6、滥用职权，违反政策、法令、违反财经纪律，挥霍浪费单位资产、损公肥私，使单位在经济上遭受损失的。

　7、局班子经研究决定应给予通报批评的其他情况。

　三、通报表扬、批评情况由办公室整理归档，作为年终考核的依据。

　四、本实施制度与国家法律、条例规定有不符合之处，按国家法律、条例规定执行。

　2016年 2 月 17日

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