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党员服务群众方面存问题清单

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 党员服务群众方面存在的问题清单

  党员服务群众方面存在的问题清单

  1.对“我是 谁 为了 谁 依靠谁”问题缺少全面深刻的熟悉,没有 处理好“潜绩”与“显绩”的关系,对领导关注的 要考核的“显绩”比较重视,对打基础 利民生的“潜绩”关注不够。比如在农民建房 交通出行 教育卫生等涉及群众切身利益的问题上 ,关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。

  2.有 时 艰苦朴素的奋斗精神弱化,为民服务的宗旨意识淡化,慢慢与群众拉开距离,呈现了 脱离群众的问题。

  3.联系基层 服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示 文件指导,对分管领域呈现的问题解决力度不够有 力 不够彻底。

  4.工作作风飘荡,工作不够务实,强行执行政策多,关怀群众需求少,喜爱“和稀泥”。

  5.在财力担心的情况下,注重改善民生,建成了 一批过去一直想建而未建的民生项目,但民生领域还有 许多短板,教育 医疗等公共服务水平还比较低,与群众的期盼还有 较大差距。

  6.对脱贫攻坚工作的长期性 艰巨性 复杂性 持久性熟悉不足,没有 深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济 改善民生 促进社会建设带来的重大机遇,没有 认认真真将帮助艰难群众实现共同富裕作为我 们当前工作的第一要务。

  7.艰苦朴素作风 抵制不良风气的意志不够坚定,不能经常在内心深处和群众特殊是 生活艰难群众进行换位思量。

  8.深入基层与职工群众面对面的时 间少,不愿意到 矛盾多 艰难多的地 方

 去,只注重自己想了 解什么,没有 关怀群众的诉求。

  9.开展工作还没有 完全从便利基层的角度考虑,满足于来什么事办什么事,有 什么能力办什么事,为基层办事主要体此刻给钱给物,真正关怀体贴的少,尊重群众首创意识,发挥主体作用还不够。

  10.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有 一定的差距,运用新方式 新载体 新手段开展工作的能力还要进一步加强。

  11.基层调查钻研不深不透,对群众想什么 盼什么 急什么 要什么掌握的还不够实 不够全面。

  12.大学毕业后,一直在机关工作,大多数时 间都是 坐在办公室里办公,很少接触群众。最近几年,也没有 花更多时 间直接接触基层群众,对群众所思所想所盼不尽了 解,慢慢就与人民群众有 了 距离,没能与人民群众很好地 打成一片。

  13.不能很好地 考虑工作对象的实际艰难,没有 能够做到 把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地 位,没有 能够全力以赴地 为群众着想,还没有 真正在行动上 树立起全心全意为群众服务的意识。比如在为职工解决实际艰难上 ,了 解的就多关怀,不了 解的就没有 主动去帮助。

  14.下基层与群众交流得少,没有 沉下身子接地 气,了 解基层群众情况不全面,解决实际问题不及时 ,对群众反映的难点热点问题,拓思路 出点子 尤其是 调查钻研不够,出于对分管部门的信任,就交由职能部门去解决,导致与群众的距离渐行渐远,不知不觉淡化了 全心全意为人民服务的宗旨意识。

  15.工作中先后接触过一些集体访 越级访等信访案件,因个别群众的不合理诉求和过分要求,对信访群众一度抱有 偏见,没有 站在信访群众的立场和维护群众利益的角度,正确看待和处理群众的合理诉求。

 16.宗旨意识远没有 践行在行动上 ,对新形势下党的群众路线熟悉不深,对坚持改造自己的世界观 人生观和价值观的重要性熟悉不足,还没有 真正在思想上 行动上 树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上 群众观念淡薄,看不到 群众的首创精神,对基层鲜活的典型经验学**结的不够,没有 熟悉到 人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量,指导工作主观意志成分多,为群众想的少 做的少,服务群众,缺乏真功夫。

  17.“问计于民”的意识不够,没有 完全在思想上 行动上 树立全心全意为人民服务的公仆意识,没有 根据实际情况深入了 解群众的所想 所需 所盼 所急。

  18.随着参加工作时 间的增加,工作环境的变化,与基层群众的联系沟通有 所弱化,对群众的呼声艰难了 解不够,有 时 满足于完成服务发展 服务决策 服务落实,对如何更好地 服务群众 更多地 为群众解决实际艰难考虑得不够多 做得不够好。

  19.在处理加快发展与维护群众利益的关系上 ,片面强调“发展是 第一要务”“稳定是 第一责任”,在维护群众利益方面有 所欠缺,对于群众关怀的脱贫解困,教育医疗 便利出行 住房保障等民生问题上 重视不够,没能时 刻做到 把群众满足作为衡量和检验工作的最高标准。

  20.不能很好的处理对上 级负责和对人民负责的关系,有 时 产生了 不怕群众不满足 就怕领导不注重的思想误区;对群众的所思所想 冷暖疾苦不那 么上 心了 ,久而久之,全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了 。

  21.缺乏始终如一把人民群众“满足不满足 快乐不快乐 赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有 时 自己内心认为只要落实了 上 级改善民生的“规定动作”“硬性政策”,群众的生产生活条件得到 了 改善,广大群众就一定对党感恩 就一定拥护党的领导,“从群众中来,到 群众中去”坚持不好。

 22.总认为“为民发展”就要抓大放小,把工作重点放在大项目 大建设上 ,只要把经济指标搞上 去了 ,群众生活就上 去了 ,一切艰难和问题就迎刃而解。于是 无论是 做决策还是 办事情,考虑全局利益 长远利益的多,对关系群众切身利益的事情考虑的少,特殊是 深入到 社区贫困家庭访贫问苦更少了 。

  23.平时 下乡调研检查工作,尽量做到 不打招呼 随机抽查,但是 或早或晚都会回到 城里,在乡镇居住的少,没有 真正把群众当主人 当亲人,不知不觉地 在思想上 感情上 行动上 疏远了 群众。

  24.思想上 对“依靠谁”熟悉不够深刻,有 时 自认为工作经历多,经验丰富,在碰到 艰难向基层干部和群众请教学习不够,不注重吸取群众首创的新奇经验。

  25.随着工作岗位的改变,与老百姓面对面心贴心的交流不够,不自觉地 开始与群众存在距离,导致工作中对基层干部群众反映的热点 难点问题简单化处理,没有 很好地 针对每个问题沉下去,寻求解决问题的最佳方法途径。

  26.为人民服务的宗旨意识呈现了 抽象化 空洞化的倾向,“牢记宗旨 心系群众,心里装着全体人民 唯独没有 他 自己”的公仆精神有 所懈怠,想问题 做决策虽然能够做到 出于公心,但也并非完全没有 追求个人口碑和自我实现的私心杂念。

  27.为群众服务的宗旨意识有 所淡化,虽然手机内存有 上 千名上 访群众的号码,然而有 时 上 访群众的诉求缺少耐心的解释和引导,没有 坚定任何时 候都要以群众满足不满足作为衡量标准。

  28.在习惯上 认为对党负责是 宏观性要求,是 硬任务;对人民负责是 微观性标准,是 软约束,特殊是 认为自身的提拔 任命 考核主要在上 级,群众没有 决定权,所以更多地 考虑如何面对考核,对上 “交账”,而对如何使上 级精神

 落地 生根,把要求部署转化为惩治腐败 切身维护群众利益方面的考虑较少。

  29.基层调研不深入。自己联系x个乡镇 x个企业 x个社区,平时 到 这x个联系点去的多,到 其他 乡镇 企业去的少,深入农户家中走访了 解情况的少,听汇报多 看实地 少,存在“隔着玻璃看”的现象。

  30.联系群众不密切。与基层群众联系少,在抓工作 谋发展时 ,站在群众立场思量少,以人民为中心思想不牢,倾听群众的意见和呼声不多,对基层情况的了 解和把握也不够全面准确。

  31.工作方法较简单。开展群众工作的方式还是 按部就班,在与时 俱进地 将群众工作提升到 新的高度还有 待进一步加强,做好群众工作的本领还有 待提升。对群众基本需求等问题重视不够,解决办法不多,还只停留在“送钱 送物”上 ,帮助基层和群众发展经济 增收致富的力度不大。

  32.听不进意见。下级和职工群众的话听不进去,有 时 下级和职工群众汇报工作 反应情况时 ,不是 耐心细致听取对方的陈述,不让下级把话说完,就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是 下级有 话不敢说,有 不同意见不敢反应,干群之间的鸿沟也就越来越深。

  33.调研不深入。在工作遇到 特殊棘手的问题时 ,不是 深入基层 深入实际 深入职工群众中,摸清问题的原因,找准问题内在关系,从而钻研出解决问题的方法和措施,而是 盲目的拍脑袋定板,拍板的方案即缺乏科学性,让执行者左右为难不说,严重时 带来不应有 的损失。

 35.科学决策水平有 待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意 广泛集中民智不够,对部门和基层干部提要求多 布置任务多,对思想 工作和生活关怀少,在工作方式方法上 需要改进。

 36.没有 落实好“为了 谁 依靠谁 我是 谁”的问题,工作精力用于开会和日常事务过多,用于联系群众 联系基层时 间不够;在办公室 会议室多,下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多,与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多,广泛听取同事 群众意见不够。没有 很好地 发掘群众的首创精神,没有 做到 真正把人民群众当老师 当亲人 当英雄,政绩观 群众观有 所偏离,过于追求发展,考虑名次,有 所忽视民生改善和百姓诉求,解决群众最关怀最直接最现实的问题方面力度不大。

  37.在工作决策部署和精力投放上 ,偏重招商引资 项目建设等经济工作,对民生改善 社会事业投入精力偏少。

  38.在想问题 作决策 办事情上 ,还没有 完全从群众的需求和实际情况出发,设身处地 为群众着想不够。

  39.对群众反映的问题,被动解决多 主动解决少,解民难 纾民困 化民忧的工作力度还需要加大。

  40.对全县艰难群体,还停留在解决基本生活保障层面,多数是 安排有 关部门按政策搞好救助,逢年过节走访慰问,深入跟踪帮扶少,“群众提出要求 党政解决问题 群众进行评价”的机制还需进一步完善。

  41.调查钻研不够深入,虽然也经常深入村居,但是 由于调研时 间限制,与群众沟通交流不深入细致,有 时 候只注重自己想要了 解的问题,没有 关注群众所思所想所盼,对一些深层次问题挖掘不够,分析不透,没有 真正做到 解剖麻雀 举一反三。

  42.随着阅历增长 环境变化,不自觉地 在思想深处对“为了 谁 依靠谁 我是 谁”的熟悉呈现含糊,潜意识中在处理对上 负责和对群众负责的关系上 呈现偏差,以至在工作中考虑上 级满足不满足的时 候多一些,考虑群众快乐不快乐

 的时 候就相对少一些。群众观念淡化 为民情怀弱化,没有 实实在在地 站在贫困群众角度思量和解决问题,也就不能真正做到 想群众之所想 急群众之所急 解群众之所困。

  43.在工作和生活中缺乏从群众中来,到 群众中去的意识,没有 树牢群众立场和群众观念,将群众满足度作为检验工作成效的最高标准。结合分管工作,深入基层深入一线较少,对实际情况掌握不全面 不准确。听取群众意见不多,工作争先创优意识不强,还不够积极主动。

  44.自己认为来自于基层,对问题比较了 解,对情况比较熟悉,因而,不能很好地 考虑工作对象的实际艰难,没有 能够做到 把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地 位,没有 能够全力以赴地 为群众着想,还没有 真正在行动上 树立起全心全意为群众服务的意识。

  45.没有 始终如一把人民群众“满足不满足 快乐不快乐 赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准,有 时 自己内心认为只要落实了 上 级改善民生的“规定动作” “硬性政策”,群众的生产生活条件得到 了 改善,广大群众就一定对党感恩 就一定拥护党的领导,“从群众中来,到 群众中去”坚持不好。

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