党建指导员职责
科级干部到两新企业任党建指导员的
主要职责
在继续深入开展创先争优的活动中，办事处不断积极探索创新党建示范带建设工作机制，选派优秀科级干部担任两新企业党建指导员，通过在党建指导员中开展“四争当”活动，切实增强创先争优活动的针对性和实效性。
提升素质，争当学习标兵。一是通过召开党建指导员培训会，重点就“如何抓好企业党建工作”、“如何当好企业党建工作指导员”等有关问题进行专门培训，帮助党建指导员熟练掌握基层企业党建工作的目标、要求、内容，使党建指导员成为党务工作的行家里手；二是，派出单位将党建指导员所在 “两新”组织作为结对联系点，开展经常性的学习交流活动，形成良好的互教共学机制。三是帮助两新组织点完善党员学习制度、民主生活会制度、“三会一课”制度等长效学习机制，加大以会带学的力度，组织党员开展调研活动，帮助理清发展思路。
彰显党性，争当服务标兵。一是坚持围绕各两新企业的资源特色和优势，把服务发展与指导党建工作相结合，充分发挥党建指导员自身及后盾单位优势，在各党建示范点开展科学文化、实用技术、技能等方面的培训及咨询服务。二是重点利用远程教育网络，组织党员和干部职工促进企业党员
干部思想政治素质进一步提高，“双带”能力进一步增强，服务企业的本领进一步提升。
统筹兼顾，争当干事标兵。一是党建指导员按照“一岗双职”要求，在做好本职岗位工作的同时，帮助党建示范点发展党员、建立党组织、开展党的活动、培养党组织负责人、加强党组织规范化建设，发挥好党建工作指导员的宣传、指导、联络、协调作用。二是抓好企业工、青、妇群团组织建设，显现了“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”的初步成效，夯实两新企业党建工作基础，扩大党的工作覆盖，壮大党员队伍。三是帮助解决生产经营中的困难和矛盾，切实为基层出谋划策，排忧解难。
以身作则，争当和谐标兵。一是带头发挥先锋模范作用，积极倡导社会公德和家庭美德，抵制腐朽落后思想的侵蚀和旧的风俗习惯的影响，坚决反对封建迷信和邪教活动，弘扬社会主义新风尚。充分利用各种机会各种场合倡导文明新风尚，号召党员群众向丑恶现象和不正之风作斗争，积极维护两新企业的全面稳定。二是积极主动做好矛盾纠纷排查、调解工作，平时注意深入到职工群众，及时掌握干部职工思想动态，对党建示范点内的矛盾纠纷，早发现早处理，通过深入细致地开展工作，防止矛盾激化，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态，为确保企业平安做出贡献。
明确工作职责。要求党建指导员认真履行“党建活动的组织员、党的政策的宣传员、发展党员的联络员、经济发展的协调员、依法经营的监督员”基本职责，做到“四不”，即“协调不定调、服务不计酬、参与不干预、引导不领导”。
合理确定工作职责。坚持 “围绕经营抓党建”，要求党建工作指导员履行好七个方面工作职责。第一，深入宣传党的政策和国家法律法规，引导非公有制企业经营者依法经营，照章纳税，履行企业应承担的义务。第二，有计划地培养入党积极分子，积极稳妥地做好党员发展工作，争取一个企业一年发展 1 名以上党员，并注重培养党务工作者，积极创造条件组建非公有制企业党组织。第三，认真开展调查研究，做好非公有制企业负责人思想政治工作，指导企业开展形式多样的精神文明创建活动。第四，帮助非公有制企业加强工会、共青团、妇女等群团组织建设。第五，督促已成立党组织的非公有制企业规范党组织活动，完善各项规章制度，抓好党员队伍建设，充分发挥党组织在非公有制企业中的政治核心作用。第六，主动为非公有制企业的发展做好协调服务工作，帮助解决生产经营中的困难。第七，及时向街道党委汇报非公有制企业党建工作开展情况，认真完成交办的其他工作。