生产企业人员晋升管理规章制度

　生产企业人员晋升管理规章制度 第一节

　总则

　 第 1 条

　为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。

　 第 2 条

　本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

　 第 3 条

　公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。

　第二节

　分则

　 第 4 条

　凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；

　 1.忠于公司，在公司效力 5 年经上且表现良好者；

　 2.积极做好本职工作，连续 3 年成绩，突出受到公司表彰者；

　 3.业务有突出专长，个人年创利 100 万元以上者；

　 4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；

　 5.非本人责任而为公司拘回经济损失 30 万元以上者；

　6.领导有方，所领导的单位连续 2 年创利 200 万元以上或成绩显著者；

　 7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；

　 8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

　 对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。

　 第 5 条

　晋升程序如下：

　 1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

　 2.监察委员会或监察部会同人事部审核；

　3.董事会或总经理批准。

　 其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。

　 第 6 条

　晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。

　 第 7 条

　晋升手续由劳动人事部负责办理。

　第十四章

　奖惩 第一节

　总则

　 第 8 条

　为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作

　效益和经济效益，物制订本制度。

　 第 9 条

　对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

　 第 10 条

　本制度适于公司全体员工。

　 第 11 条

　董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

　 第 12 条

　本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

　第二节

　奖励

　 第 13 条

　本公司设立好下奖励方法：

　 1.大会表扬；

　2.奖金奖励；

　3.晋升提级。

　 第 14 条

　对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

　 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

　 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

　 3.完成计划指标，经济效益良好；

　 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

　5.全年无缺勤，积极做好本职工作；

　 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

　 7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

　 8.节约资金，节俭费用，事突出；

　 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；

　 10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

　 11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

　 员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

　 第 15 条

　奖励程序如下：

　 1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

　 2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

　 3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

　第三节

　处罚

　 第 16 条

　员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别

　给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

　 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

　 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

　 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

　 4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

　 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

　 7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

　 8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

　 9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

　 10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

　 11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

　12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

　 13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

　 14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

　 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

　 第 17 条

　员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

　 1.造成经济损失 5 万元以下（含 5 万元），责任人赔偿 10%-50%；

　 2.造成经济损失 5 万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

　 第 18 条

　各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

　 第 19 条

　监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。

　 调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。

　 第 20 条

　给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进

　行申辩。

　 第 21 条

　调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过 2 个月，其他处分不得超过 1 个月。

　 第 22 条

　对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

　 第 23 条

　员工对处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。

　 第 24 条

　受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

　 第 25 条

　受处分的员工，能改正错误，积极工作，在 1 年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。

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