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职工之家创建交流材料(最终版)

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 “五家”、“五感”打造凝心聚力的职工之家 ----虹桥安检护卫保障部 各位领导:

  上午好!

  我来自虹桥安检护卫保障部,很荣幸能够在这里跟各位进行交流和学习!

  虹桥安检护卫保障部主要承担了虹桥机场的旅客检查、行李检查、货邮检查、飞机监护、飞行区道口及机坪围界管理、航站楼控制区守口等空防安全主体责任,同时也是虹桥机场重要的对外服务窗口。现有员工 2149 人,其中劳务派遣员工 1693 人,占全体员工的 78.8%,女员工 792 人,占全体员工的 36.9%,80、90 后员工 1574 人,占全体员工的 73.2%。保障部共设有 13 个分会。

 多年来,保障部工会从构建和谐稳定的劳动关系出发,在上级工会的指导下,在部党委的领导、行政的支持下,始终倡导人性化管理,把建设员工满意的“职工之家”作为工作的出发点和落脚点,注重为职工办好事、办实事,维护职工合法权益。曾先后获得全国民航“安康杯”竞赛优胜单位、上海市模范职工之家、集团公司先进职工之家、集团公司职工最满意企业等荣誉。在构建和谐企业的工作中,工会始终把“快乐工作、健康生活、和谐发展、追求卓越”的理念融入职工之家建设,充分调动员工的工作积极性和创造性,确保了运行安全平稳受控、员工健康发展的

 良好局面。

 一 、 打造 “ 民主之家 ”,给员工一份自豪感

 保障部工会始终做到不断健全工会机制,以尊重员工民主权利,发挥员工民主参与、民主监督为原则,积极营造良好的民主管理氛围。

 一是健全制度体系,提升工会工作效能。保障部工会先后建立健全了《安检护卫保障部员工慰问实施意见》、 《打包管理规定》、《班组建设管理规定》、《工会经费使用管理办法》、《帮困信息收集制度》、《职工联系日制度》、《职工意见建议反馈制度》等一系列制度,对各项工作统一了标准和要求,以制度促进工作的有序开展。

 二是 落实 民主管理,提升团队凝聚力。工会始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则,以职工代表大会制度和厂务公开制度为实现民主管理的有效形式,不断充实和丰富内容。从源头上保障了职工群众的合法权益。实行厂务公开中,始终把职工群众最关心的热点、难点问题作为公开的重点。充分体现民主管理工作中员工的知情权、参与权、选择权、监督权,在凝聚队伍、促进保障部中心任务的顺利完成方面发挥了积极作用。

 三是畅通沟通渠道,提升职工积极性。注重工会桥梁纽带作用的发挥,员工的事无小事,在部党委牵头下开展了一线党员、开机员座谈会、开设总经理信箱、公示工会联系电话,围绕安全开展全员大讨论,共同探讨商议安全隐患和解决方案;广泛发动

 职工参与保障部民主管理,通过实施职工代表巡视及反馈制度,发挥职工代表作用,对职代会决议贯彻落实情况,利用职工与领导季度沟通会、职工联系日等载体收集员工关心的热点、焦点问题,有重点、有针对性地进行研究和反馈,在畅通员工诉求和上下沟通渠道上力求实效。

  二 、 打造 “ 建功 之家 ”,给员工一份责任感

 通过组织开展“安康杯”竞赛、岗位练兵等活动,不断强化职工岗位建功的意识,在全员间形成增知识、比技能、争先进的良好氛围。

 一是以知识 育思想意识。

 。部工会十分注重员工思想素质的提升,要求各级分会积极配合党委,认真组织学习贯彻党的十八大会议及中央领导讲话精神,学习贯彻科学发展观要求,做到党委有号召,工会有行动。同时,认真组织开展好每年的法制宣传周活动,通过学习法律条文、保障部职工负面行为清单及管理人员几个不准内容,号召员工通过法律法规的学习,努力做一名知法、懂法、学法和守法的好公民。

  二 是 以活动促岗位建功。部工会以“安康杯”知识竞赛、“安全生产月”活动为契机,在全员间组织开展了月赛、挑战赛、总决赛等,内容涵盖理论、开机、开箱、人身检查、通道、机坪车辆地盘扫描等 9 大项目,每年参与人数达到二百余人,在全体员工中掀起“比、学、赶、超”的大练兵高潮。通过开展技能竞赛,交流安检护卫工作经验和做法,培养岗位技能能手,选拔业务尖

 子,激发全员学技能的热情,其中员工司马欧平荣获本年度全国民航技能能手称号。

  三是以宣传固安全成果。为进一步服务中心工作,确保安全生产,部工会结合安全生产月,陆续开展了“安全生产在心中”板报评选活动,并评选出一、二、三等奖和参与奖,起到了良好的宣传教育效果;同时,组织全员就安全生产法规应知应会知识竞赛,对表现突出的员工及分会给予一定的奖励,有效激励员工自觉学习并遵守安全生产相关要求,共同维护安全生产的良好态势,为全面实现再一个安全年保驾护航。

  三、打造 “ 文化之家 ”,给员工一 份 收获感

 保障部工会注重职工素质工程建设,以提升分会干部素能为基础、以职工文化建设为核心,在职工群众中广泛开展各项文体活动,积极营造浓厚的文化氛围。

 一是注重工会干部能力培养。部工会每年组织各分会开展课题调研活动,结合实际,确定选题、组建小组、调查研究和撰写报告,全面提升了分会干部的思考研究能力,通过召开课题调研成果报告会,将分会研究成果进行交流,进一步拓宽工会干部的思维,为各项工作的开展打下了坚实的基础。此外,以专题培训夯实理论功底。一方面在职工代表层面举办《条例》专项培训,下发职工代表履职责任书、职工代表意见建议反馈表,使每一位职工代表深刻了解自身的权利、义务、责任;另一方面在上级工会的关怀下,选送优秀的班组长参加复旦大学“团队管理研修班”学习,提高骨干人才的综合水平。为充分发挥好职工代表的履职

 打下了良好的基础。

 二是 打造各具特色的职工小家。部工会针对各分会的特色工作,结合实际,指导并创建各具特色的职工小家。针对旅检科室现场工作紧张、航班延误较多的情况,部工会在充分考虑员工需求的前提下,获得了上级工会及本级党委的大力支持,对原本功能单一的休息室进行全面改造,形成集休息、学习、用餐、置物功能一体的多功能休息室;针对监护员工这一外来务工群体,部工会充分利用职工资源,挖掘具有美术、英语、电脑等特长的职工,为监护科员工定期开设课堂,提升员工的综合素养,丰富监护队员的业余生活;此外还支持机坪、护卫等科室打造成充满活力的职工小家,以丰富的主题活动将分会员工紧密凝聚在一起,营造了浓厚的文化氛围。

 三是持续开展各类文化活动。近年来,部工会以职工读书日为契机,在经费上使用上向一线倾斜,支持各分会建立健全读书角,丰富图书品种,既为广大职工提供了丰富的精神食粮,又营造了良好的学习氛围。通过组织开展“悦”读安检主题交流活动,让员工谈体会、荐好书,评选“读书之星”引导广大职工“多读书、读好书,多学习、勤思考,切实在不断学习中达到思想不会庸俗化、工作不会一般化、方向不会迷茫化的目的;通过开展职工书画摄影比赛、外语风采大赛等活动,为职工打造展示自我的平台,在建设专业化安保队伍过程中培养人才、储备人才。

 四 、打造 “ 和谐之家 ”,给员工一份幸福感

 保障部工会以推进和谐企业建设为目标,采取了一系列举措加强员工关爱工程的建设,通过为员工办实事、办好事,让广大职工真正感受到了工会“家”的温暖。

 一是 劳动保护 促稳定。

 。保障部工会从各个维度关心关怀员工的工作和生活,开展安全卫生知识普及教育活动和事故隐患排查活动。在台风、高温等恶劣天气下,对外场岗位较多的科室发放季节性劳动防护用品和慰问物品;在亚信峰会、青奥会等重大保障任务面前,工会深入一线,体察员工需求,代表党政为现场加班加点的员工送上餐点,针对航班延误员工夜间用餐难问题,部工会及时备足延误餐点,确保员工在岗状态;针对雾霾天气,工会协商行政及时为外场岗点员工送去一次性口罩等防护用品。同时,为监护外地来沪家属提供“探亲房”,营造和乐融融的氛围。这些关怀活动不仅为员工鼓舞士气、激励斗志,更促进了队伍的和谐稳定。

 二是帮困慰问暖人心 。部工会为及时了解员工的真实想法和实际需求,制定并实施主席每月联系日制度,坚持开展春节帮困家访、六一患病职工子女慰问、重大疾病员工帮困补助送温暖活动,通过夏日送清凉、金秋助学、生日送祝福,婚丧大事必访、知心姐姐信箱等形式,做到倾情关心、有效引领。2013 年全年保障部共慰问员工 201 次,并不断梳理困难职工档案,采取时时跟踪、沟通交流、重点帮扶等方法,逐步形成动态帮困机制,完善帮困制度。

  三是 关心女工显温馨 。作为保障部安全生产的重要力量,女

 职工权益维护一直以来是保障部的重点工作。以每年的“三八”妇女节为契机,先后组织开展了女职工风采展示、淘宝义卖、女职工健康中医讲座等活动,受到了普遍欢迎。此外,考虑到现场女职工的生理需求,在党政的支持下,在现场打造了内含冰柜、冰包、母婴杂志、海报等功能齐全而又温馨的爱心妈咪小屋,女工委适时将准妈妈、新手妈咪凝聚在一起,以微信群为载体,共同探讨母婴问题,共享母婴知识。

 五、打造 “ 活力之家 ”,给员工一份愉悦感

 优越的工作环境和轻松活跃的工作氛围,是提升员工满意度和归属感的重要因素之一。近年来,部工会通过开展各类主题活动,在员工间逐步形成了乐观向上,勇于拼搏,团结奋进的良好氛围。在这些活动的组织过程中,我们也力求做到形式多样、覆盖全面,为保障部和谐企业的建设激发动力和释放活力。

 一是 注重员工特长的培养。保障部先后成立了报刊编辑部、摄影小组、艺术团、体育俱乐部等员工兴趣小组,为他们铺设发挥才能的路径,部分员工还成为了集团艺术团、篮球队的主力队员。这一系列举措有效激发或释放了员工的积极性和活力,成为了保障部改革和各项安全保障任务中的主力军;此外部工会还充分运用现有资源,将职工之家打造成读书休闲和运动健身场所,配备各类图书、健身器材、咖啡机等物品,为职工营造舒适的休闲去处。

 二是。

 体育竞技精神涌现。保障部连续 4 年圆满完成了集团健

 身节篮球比赛项目的承办任务,而保障部篮球队也在今年的篮球赛场上荣获亚军称号,在争得荣誉的同时展现了虹桥安检人的精气神。部工会在组织员工积极参与到集团“三大节”的基础上,结合安检实际组织开展的夏季运动会活动中,由基层分工会承办的诸如足球、跳绳、拔河、飞镖、乒乓球、棋类等比赛项目,近300 余名参与其中,既丰富了职工的业余生活,让员工们在强身健体的同时也缓解了压力,又增强了团队协作意识和集体荣誉感。

 三是 以劳模育品牌班组 。保障部工会以“创亮点、树品牌”为载体,按照“一会一特色”的工作思路,持续深化品牌创建工作,通过开展“五型”班组、班组创优竞赛、班组自主创新,把班组建设作为保障部职工素质工程的出发点和落脚点。一是发挥品牌示范效应。以吴娜劳模工作室的打造为重心,从劳模带教、创新服务等方面入手,通过设立“劳模论坛”、开展劳模巡讲等活动,积极弘扬劳模精神,扩大影响范围,以劳模榜样促进各分会品牌班组的培育。二是结合五型班组创建工作,积极将成熟的先进班组进行推广,在去年公司举行的星级示范班组评选中,保障部推荐上报的 3 家班组在经过严格评审后顺利成为公司十佳星级示范班组,在集团组织的品牌班组及明星班组的网络评选中,保障部共计 15 个班组荣获殊荣。

 在职工之家建设中,保障部工会获得了来自上级工会和本级党政领导的大力支持,虽然我们取得了一定的成绩,但是我们依然面临挑战:

 比如 现场人员紧张 。原因分析:一是员工身心压力

 较大,安检作为特殊工种,要求严、责任大、风险高,一个人身检查员每班次检查旅客数 500 左右,要下蹲千次,除吃饭外基本没有休息时间,遇重大任务又要加班,造成身心疲惫而辞职多;二是请假多。年轻员工占 73%,遇生育高峰、单独二胎政策,加上公休、病事假造成每天在编不在岗不少于 50 人。

 我们清醒地认识到,面对保障部 2000 余名职工的期盼,我们要做的努力还有很多。尤其是在当前,集团全面深化推进改革的关键时期,保障部作为试点单位也面临着重要的改革推进工作。工会组织如何在改革中发挥保障作用,在这里与各位领导分享我的一些想法。

 一是要树立主体责任意识。工会作为代表职工的群众组织,应充分发挥党的群众工作优势,联系员工、贴近员工、服务员工,维护好广大员工的合法权益。一方面要从源头上参与保障部改革方案的制订和讨论,发挥桥梁作用。另一方面要利用“主席接待日”、员工季度沟通会等平台,加强与员工的沟通交流,及时解疑释惑,使全员都能关注改革、参与改革、支持改革,让员工真正感到自己在企业中存在的价值。

 二是要充分发挥职能 作用 。利用内刊《虹桥安检人》、宣传栏、职代会等各类宣传载体,采取通俗易懂的方式,认真做好改革政策的宣传解读,深入开展金点子献计献策和各类合理化建议活动,组织员工群众为深化改革贡献智慧。尤其是引导好职工代表,带头当好企业改革政策的“宣传员”、凝聚人心的“联络员”和各项决策落实的“监督员”。

 三是 要 做好和谐稳定工作。做到信息维稳,采用多种渠道和方式掌握信息动态,做到早了解、早预防、早处置。同时坚持关心关怀好员工,着力解决好员工最关心、最直接、最现实的具体问题,使员工切实感受到组织的关心,做到与企业心连心,确保改革平稳、有序推进。

 以上是我们在建设职工之家、营造企业和谐氛围方面的一些探索和做法,还请各位领导多提指导意见。

推荐访问:之家 最终版 职工

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