公司考勤休假管理规章制度

　公司考勤休假管理规章制度

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　一、目的 ?

　近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

　二、适用范围 ?

　本规定适用于公司全体在职人员。

　三、上班时间 ?

　1、业务部：上午 9:00—11:45，下午 14:00—17:45,晚上 18:30—20:00 ?

　2、技术部：上午 8:30—11:45，下午 13:30—17:45 ?

　3、行政部：上午 8:30—11:45，下午 13:30—17:45 ?

　4、生产部：上午 8:30—11:45，下午 13:30—17:45，晚上 18:30 以后视为加班时间。

　5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

　四、缺勤处理 ?

　1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖 100元，迟到、早退 3 次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

　2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖 100

　元，迟到、早退 3 次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

　3、行政部：以其月工资的 10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的 10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

　4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退 3 次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

　5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发 100 元，并召开会议向全体员工道歉。

　五、打卡管理 ?

　1、代人或授人打卡者，一经发现给予 100 元处罚。

　2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。

　3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。

　4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。

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　六、假期 ?

　1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假 ?

　2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。

　3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假 2 个工作日及以上，自第 2 个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。

　4、事假：按请假天数扣发当月工资。

　5、婚假：按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚，可享受 3 天有薪婚假。符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25周岁)的，可享受 15 天有薪假。

　6、丧假：直系亲属享有 3 天有薪假期，其他亲戚 1 天。

　7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予 3 天休假，男员工妻子生小孩享受 5 天照顾妻子有薪假。

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