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高职教师素质提升途径研究

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摘 要:教师——人类灵魂的工程师,教师的素质是未来年轻人的素质体现,本人从高职院校的人才培养目标和教育教学要求为出发点,针对高职教师素质提升途径,提出了个人的几点看法,希望高职院校及高职教师可以通过不断学习,外部培训、交流,下企业实践,内外兼修修养等提高综合素质,为培养社会接班人做好表率作用。

关键词:高职教师;道德素质;能力;途径

随着技术发展、劳动生产组织方式的变革,现代企业生产和运营过程中,劳动者的综合能力和社会服务意识越来越受重视。各高职院校纷纷将社会服务作为院校综合实力的象征、办学水平的标志、生存与发展的根本,把提高学生的社会服务意识,增强社会服务能力,作为院校生存、发展的生命线。本着提高学生综合能力和社会服务意识的目的,高职院校应以KSAIBS理论模式为基础,着重培养多层面、高水平的教师团队,督促教师成长为具有高深的专业知识,丰富的一线工作实践经验,又具有正确职业价值观的综合型执教者,为教育出知识水平深厚,技术能力过硬,品德行为优秀的学生奠定坚实的基础。

1 增强专业知识的深度和广度,提高理论教学能力

一个高水平的高职教师要不断提高自身的职业教学能力,即专业的教学设计、教学实施能力、教学资源和现代技术的利用能力,这些能力的提高取决于教师的从教态度,教师也是大学毕业的学生,如何将大学里学到的专业知识与现实教学的知识紧密结合,是每一名教师应该思索的问题。在教学之余,教师应广泛而深入的阅读,加深对专业知识的深入学习和解剖,不断增强专业知识的深入与广度,通过对知识的理解,将专业知识系统化,同时要结合学生实际情况,经过深入思考、反复推敲、精心设计好每一次课的教学内容,教学策略,提高自身的教学能力,提升课堂的教学效果。

2 丰富实践技能操作经验,提高实践教学能力

高职教育是为了培养更加适应社会和市场需求的应用型人才,高职教师只有具备了丰富的实战经验,才能教出技能操作过硬的学生,实践教学能力和专业技术操作与应用能力,成为了高职教师必须具备的实践教学能力。为此,高职院校可以采取让教师“带薪全脱岗下企业锻炼”,或者“利用寒暑假下企业进行阶段性实训”等形式,加强教师的实践能力的培养。工科类的教师走到企业当中,参与到企业的实际生产、经营管理、销售服务等活动,了解企业生产一线的工艺流程、生产组织方式、产业发展趋势等基本情况,掌握实践操作技能;文科类的教师,可以下企业调研本专业人才培养方案是否满足企业的发展需要,专业定位是否准确,课程体系设计是否合理,再从企业带回新理念、新知识、新工艺和新项目,收集资料、整理成案例,以项目教学方式充实到课堂。教师通过与企业合作,了解到自己专业知识传授的漏洞,将实际工作需要的技能带给了学生,不断地研究和调整教学观念和教学行为,不但可以提升了自己的“双师”素质,也能缩短学生的上岗磨合期,同时可以提高学生解决实际问题、处理人际沟通,临时决策应变等能力,增强学生的综合素质,实现高职教育教学目标。

3 强化科研能力的综合水平,提高教师的创造力

科研能力水平,体现一名教师的继续学习的能力,逻辑推理的能力以及理解力和创造力的高低,高职教师更要注重科研能力的开发,利用科研活动和科研成果的参与研究过程,对自己的教学行为、教学效果及时进行反思,把到企业实践总结的经验及时进行梳理和总结,提高自身的学术水平和实践能力, 最终促进教学工作,提高教学质量。当今的社会是信息时代,知识更新快,信息传播快,高职教师也要与时俱进,树立终身学习的目标,利用科研活动及时更新自己的知识结构,将最新的知识点,最先进的技能操作传输给自己的学生。高职教师在专业知识学习的基础上,应该有学习的创新,从本学科出发,寻找突破口,进行学科跨越,使关联学科的知识渗透,使知识体系更加完整化、系统化,也能够很好地整合学生的知识体系,便于学生掌握学科间的衔接,增强学习效果。

4 培养良好的职业价值观,提高教师素质

教师是人类灵魂的工程师,人们将教师定位成一个崇高而神圣的职业,教师不但教授学生专业知识,技术技能,也为学生树立正确的人生观、价值观起到引导作用,教师作为一个学识和素养的引领者,就必须不断提高自身的道德修养。

思想来自于实践,要提高自我道德修养,教师需要参与到实践中去。社会实践是道德修养的基础,科学理论需要实践的升华,良好教师职业道德需要在实践中生成、巩固和发展。教师与教师之间在学术、科研中的交流和学习,也起着提高教师自我道德修养的作用,信息时代的特点之一是信息量大,信息传播快,教师可以通过相互交流,获得提升自身素质的内容和途径,做到与时俱进。自身的道德修养,除了外界的因素影响和引导,更重要的离不开教师的“自修”。教师在授课过程中,要时常反省自己的不足之处,达到心理的修炼,也要敢于自我批评,不断规范自己的行为,使自己的道德修养不断提升,达到更高的境界,做好学生的“道德示范者”。

参考文献:

[1]阮彩霞.高职教师专业发展视域中的“校本培训”再思考[J].教育与职业,2008(11):49.

[2]崔玉祥,袁云沛.产学研合作师资队伍建设研究[J].黑龙江教育,2011(03).

[3]孙杰远.当代教师道德养成特征与发展策略[J].广西师范大学学报:哲学社会科学版,2012(5):125.

[4]黄刚娅,张舸.论高职教师职业教育教学能力的认证与培养[J].职教论坛,2012(11).

[5]杨丽萍.“实践型”教师教育培养模式的建构[J].广西师范大学学报:哲学社会科学版,2013(1):143.

[6]张婷.我国高素质专业化职业教育师资队伍正逐渐形成[N].中国教育报,2013.

[7]闫丹丹,戈晓燕.高职教师素质标准与素质提升途径研究[J].河北经贸,2014(9).

作者简介:

李红梅,女,1975年7月29日,秦皇岛职业技术学院副教授,在职硕士,研究方向:职业教育课程与教育论。

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