做好基层党务工作提高党务工作者素质 新时代党务工作者如何提升履职能力

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做好基层党务工作提高党务工作者的素质

摘要】基层党务工作者不仅是基层党建工作的组织者和执行者，也是基层党建

理论的研究者和实践的开拓者。因此，培养、提高党务工作者与时俱进的专业化

能力和素质，是做好党建工作的前提。本文针对当前基层党建工作的现状，探索

提升党务工作者素质的具体方法。

【关键词】必要性党务工作者现状素质提升方法

引言

党组织的先进性必须通过党员个体在工作实践中的所作所为或者具体言行来

体现。而党员个体能力如何会对党组织的先进性产生两种直接的效果：一种结果

是能充分发挥党组织的先进作用，真正为国为民谋福利；另一种结果是失信于民，给党的事业造成不良影响甚至重大损失，使党组织的先进性锐减或衰竭。实际情

况也表明：一粒老鼠屎坏了一锅粥、好事不出门丑行传千里。有人认为，一名党

员只要听组织的话、服从组织的安排、为党组织辛勤劳作就是能力。但笔者认为，这是不全面的。因为时代在前进，人的生命旅途分阶段地在变化着，只会服从和

简单的劳作是不够的。与时俱进的党组织呼唤和需要高素质的、有能力的党员带

领职工群众实现建设和谐社会的目标，这是党组织在当前对全体共产党员的最基

本要求。

一、目前基层党务工作者队伍素质的现状

（一）对党建工作认识不到位

因为对自身定位不清，责任不明，基层党务工作者特别是支部负责人对党建

工作“一岗双责”认识不到位。在不断加强党的政治建设地工作要求与现实下，没

有摆脱以往“党建让步于经营”的陈旧观念，对于党内组织活动抱有可有可无的错

误认识，存在走过场、搞形式的问题。党的十八大以来，党在理论建设方面取得

了一系列新的成就，修订了《中国共产党章程》，习近平新时代中国特色社会主

义思想写入党章;出台了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党组工作条例》等一系列制度规范，党群部门人员因学习的力度与深度不足，对

新形势下党建工作面临的新标准、新任务、新要求的认识、理解不到位，在具体

操作过程中有时出现抓不住核心、找不准落点的现象。

（二）业务素质有待提高

近两年来，从中央到企业各级党组织，相继开展了“两学一做”学习教育、“不

忘初心牢记使命”主题教育、基层示范党支部创建等“主线性”工作，日益繁杂的党建任务、活动面前，党务工作者素质不高的问题日渐突出。对生产施工企业而言，党组织委员基本都为行政领导兼职，分管业务较多，长期驻守施工一线，处理、

需花费大量时间、精力处理具体业务问题，对学习而言客观上就会存在学不深、

学不透，讨论问题不深入的现象。更加值得警惕的是，即便是专门从事党务工作

的党群部门，在人手不足、工作纷繁复杂、临时性工作激增的强压下，常常是疲

于应付，学习时间无法保证，一些基础性知识急需“补课”。

（三）缺乏激励机制

一方面，企业现有的激励机制和制度如党建考核办法、述职评议制度、青岗

群监管理办法等没有得到有效执行和落实，存在奖罚不严格、述职走过场、补助

兑现不到位等执行不力的现象，从而导致大家对有关机制、制度重视不足，工作

主动性不强，谋事成事精气神不振，干事创业的劲头松懈。另一方面，一直以来

基层党务工作者相较预算、技术等岗位待遇相对偏低，即便做了大量工作，但经

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