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最新党务工作者须具备六种能力 如何提升党务干部能力水平

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最新党务工作者须具备六种能力 如何提升党务干部能力水平

将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合,既重视提高党员的能力也在创先争优活动中,体现党员和员工的业绩提高,既提高党的凝聚力和先进性,也提高了企业经济效益取得双赢目标。

笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会,觉得要做一名合格的党务工作者,须具备以下六种能力。

一、组织服务能力

组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职工组织起来,服务企业发展大局。发展是企业的第一要务,只有聚精会神搞建设,一心一意谋发展,使企业充满生机与活力,不断创造最佳效益,才能增加职工的收入,彰显党组织的战斗力,为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这一认识出发,作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门,始终把提高经济效益,坚持科学发展观,推动企业做大做强作为自身全局性工作来抓,需突出抓好三项工作:

一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额,建优质工程,创文明工地,追求效益,提升信誉"为主题的争先创优活动。

二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创

新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前,集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖

征文活动,将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。

三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来,集团党

委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名,并大

胆进行人事制度改革,将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到各级领导岗位上,使班子的整体优势在企业管理、生产经营

中得到了较好发挥。实践证明,这些举措有力促进了企业长足发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%,企业改制

七年来累计完成施工产值124亿元,是企业改制前七年总和的

近五倍。

二、文化建设能力

在企业文化建设上,作为企业党务工作者有得天独厚的优势,因此,党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此,公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设:

其一,完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程,追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵,企业标识也根据企业改制更名重新确定,折射出与时俱进的文化建设理念。

其二,拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见,健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电影放映队送电影到工地,丰富民工的业余生活。

积极参加社会公益活动,广州市国际龙舟邀请赛,由此推介宣传企业的综合实力,提高了美誉度。

其三,拓展宣传文化阵地载体。几年来,集团办企业内刊10多期,积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色,先后被省、市

级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次(幅)。荣获广东省优秀企业内刊称号。

三、思想引导能力

党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和

纽带,要做好深入细致的思想引导工作,为党政"分忧",党务

工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水,自己需

有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点,因

势利导,大道理讲清,小道理讲透,使对方在辨明是非的过程中,心悦诚服地接受教育,达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

又如,2010年初,鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就

医等各种费用上涨,对职工家庭支出压力增大,尽管企业受国

际金融危机影响,使企业业务承接和创利空间不同程度受到

冲击,但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建

议,尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均

在30%以上,进一步激发了员工的工作热情。

四、协调沟通能力

党务工作说到底是做人的工作,人是一切工作的出发点,

只有从这个根本抓起,做好人与人之间、部门与部门之间的协

调沟通,调动一切积极因素,形成合力,才能使党建工作更好

地服务于企业的生产经营。因此,党务工作者是否具备协调沟

通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者

对企业内外各方面的协调能力,最大限度地争取企业党政部

门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务

工作者干得得心应手,有的干得很"累",吃力不讨好,差异就

在协调沟通能力的强弱。因而,这就要求企业党务工作者掌握

协调沟通艺术。

首先要有宽广的胸怀,能听取不同的意见,能容难容之人,

能均衡看待不同的利益方。

其次要冷静,学会自制,驾驭情绪,处乱不惊,陷困不慌,

对非原则性问题、一时难以处理的事,尽量"冷"处理。

其三要讲究语言表达方式,常言道,"一句话使人跳起来,

一句话使人笑起来",就是这个道理。

其四注重发挥团队精神,善于换位思考,作为上级要勇于承

担责任,对下级要善于授权,量化分解,责任到人,做到"一把钥匙,开一把锁",这样的协调沟通就能达到最优化。

近年来,集团本着上述的协调沟通工作思路,先后接待职工来信来访125人次,做到件件有回音,事事有着落。协调处理有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12 次(件),并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解,通过教育疏导、协调解决实际问题等方法,缓解了矛盾激化,消除了对立情绪。三年来,对职工给予各项慰问补助费达300多万元。

五、开拓创新能力

要创新就要有创新意识,要及时从"就党务论党务"的思维定式中解放出来,从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识中澄清出来,不仅要做好上级要求的"规定动作",更要推出贴

近民营建筑企业开拓市场、加快发展,发挥党支部战斗堡垒作

用和党员先锋模范作用的"自选动作"。对此,近年来,党委把

党支部组织构架建立在项目部上,一个项目部只要有三名党员

就成立项目党支部,围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等

活动,实施党建工作项目化运作,收到较好效果。

六、自身修养能力

贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低,做事先做人,注重品行,用人格魅力,让人信服。像鲁迅先生说过的那样"我的确时时解剖别人,然而更多的是更无情面地解剖我

自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党

建理论修养,"积之愈厚,发之愈佳"。

综上所述,要成为一名合格的企业党务工作者,须具备

以上六种能力。经验来自于基层,要少坐办公室,多下工地,

调查研究;少强调"客观"因素,多发挥主观作用;少讲"埋怨",多干实事,干才有希望、干才会出业绩、干才能探索出

贴近民营建筑企业生产经营、贴近时代脉搏的党建工作新理

念、新路子、新机制。

推荐访问:如何提升党务干部能力水平 党务 六种 工作者

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