以人为本的铁路运输安全管理激励机制的思考

摘要：在当前形势下，铁路有着飞速发展，因此，运输安全管理的加强就显得尤为重要，所以，铁路运输安全管理激励机制就作为了其管理的重要内容之一，其措施对国民经济的发展有着重要意义。要想使铁路工作做好做实，就要明确目标。在铁路安全管理机制上要以人为本，制定科学的激励机制，其激励机制可以根据实际情况来进行实施，大体上我们从以下几点进行：考核、培训、升职、工资待遇、监督等激励机制.使铁路职工积极的投入到安全生产中来，才能确保铁路运输的安全。

关键词： 以人为本 激励机制 运输安全 管理

近年来，在我国的经济飞速发展的同时，社会主义经济的发展也逐渐成熟，因此，铁路运输也随着同民经济的发展，显得尤为重要，同时也起到了推动的力量。所以铁路运输的安全性和高效性等问题如何确保，就成为了时下必须解决的事情了。当今社会，铁路已成为重要的大众化的交通工具了，更是作为了国民经济的命脉。其运输过程中的安全，直接影响到了国民的生命财产安全，所以，铁路运输业一直把安全管理工作放在管理层的首位。

随着铁路运输业的发展，在运输过程中，事故的发生屡见不鲜，其中导致事故的主要原因是人的因素，而人的因素包括：指挥人员、操作人员和社会个体等。所以，铁路运输系统要保证其正常运转的关键在于对铁路系统内部的安全管理意识的强化管理和加强，就安全管理来说，激励机制和约束机制在其中起到了关键性的作用。对此，在制定“以人为本”的安全管理激励机制上，经过实践证明，将其用于铁路的发展需要当 当中来，它不仅提高了职工们的自觉性、积极性，还使职工的安全意识也大幅提高了。

一、铁路安全管理激励机制意义的重要性

在铁路发展的进程中，铁路运输的安全性也有了新的的变化，这就要求我们对运输安全的研究进行改革并提出相应的策略。安全管理激励机制的实行目标是要将职工安全生产的积极性激发调动起来，对错误的行为及时的认识并改正。激发职工的工作动机，将正确的行为发扬并展现出来作为主要目的。所以安全管理激励机制的完善和建立有着重要意义，主要表现为：

1、对职工安全意识的提高

马克思主义认为，人在实践工作中，产生了主观的能动性，而积极性是由主观能动性转变而来的，又是职工在实践工作中激励结果的体现。例如对人来讲，自身的思维动机都要先经过大脑进而转变为愿望的动机，使其开展行动。

对于铁路运输的安全管理，相关的单位也制定了管理制度，但安全管理激励机制的建立，并没有达到科学、合理的要求。对职工安全意识方面还有许多地方有待提高。所以，职工安全生产动机的增强，就必须建立一个完善、完整的安全管理机制。加强职工的安全意识，激发职工的安全既直观的正确认识，约束自身的行为活动，并按照生产安全的要求进行实际操作，将安全价值的保证和自身价值的体现紧密结合。

2、提高职工的安全积极性

铁路运输过程中很多事情的发生是没有预兆的。要保障铁路运输的安全，就要重视以人为本的安全理念。将职工安全生产的积极性调动起来，是职工在安全生产的过程中自觉地发挥滋生的主观能动性。

二、确立以人为本的目标，对职工的工作、思想进行实际的研究

在安全生产中，人在其中起到了决定性的作用。在生产力的要素中，人占到了首要地位。对于人的管理，在安全管理的模式下，處于核心地位。且人的积极性和主观能动性更是其核心中的核心，所以，激励机制的制定要科学可行。可见，安全生产要以人为本，找准切入点以实际情况来对职工的思想和工作现状进行研究。

1、根据职工需求的合理性，激发其自觉性经研究发现，职工在工作中得到了满足的需求后，才会自觉性的进行工作。在安全管理机制中，采用以人为本的激励方式，不仅提高激发了职工在工作中的自觉性，使安全生产得以保证，而不是对其进行约束。奖励是以人为本的核心，所以对职工安全生产的自觉性的激发，就必须尊重职工的合理需要。

2、坚持“以人为本”使安全管理激励机制科学可行激励机制是通过将激励因素和对象两者相互作用的形式表现出来的，大体可以从正面激励和负面激励等激励方式来进行阐述。

铁路管理对运输安全的首要任务是要对激励机制的建立科学化。如晋升制度、工资福利制度等，其制定的结果和内容直接影响到了职工的自觉性和责任感，确保了生产的安全。

3、在构建以人为本的激励机制的原则，从正激励、负激励原则、物质激励和精神激励原则、以及内、外激励原则，我们先从正激励原则来看，它是符合以人为本的激励原则的。它结合了人的内在所需，满足了人的需要，而负激励的形式效仿了西方的管理制度模式，要求较为严格，职工工作处于一种被监控的状态，事故责任到人，对事故人的处罚力度过于严厉。所以在满足人的需要这一原则上来看，必须做到正激励为主，负激励为辅的激励机制，已达到以人为本的目的。

4、以人为本的安全管理机制还要将物质激励和精神激励相结合为原则。在对其进行激励机制时，要从职工对物质的需求何在精神上的需求来进行实际奖励。激发职工的安全生产意识。

5、在制定激励机制的同时，也要将外在的环境因素和内在的管理邮寄的结合起来，以完善铁路运输安全管理激励机制。内在机制是通过对职工的兴趣、追求的需要。已达到调动职工的积极性和自觉性。同时也符合了以人为本的原则，所以要提高铁路安全生产中职工的责任心，就要在激励机制上加大激励力度。

6、外激励机制在铁路运输安全管理激励机制中包含了：考核、培训、奖励、薪酬工资等激励机制，增强了职工的工作热情，体现了以人为本的重要性，激发了职工的积极性和自觉性，保证了铁路运输的安全。

参考文献：

[1]刘正周，管理机制与激励机制[J]，昆明理工大学学报，1996（5）：76

[2]刘志军，深入思考研究铁路运输安全的重大问题[J]理论学习与探索，2008（3）：3

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