优秀范文：入世后我国人才市场发展趋势【精选推荐】
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优秀范文：入世后我国人才市场发展趋势
加入 wto 后，我国各行各业将面临进一步改革开放，人才市场面临的形势将是人才结构调整加快、人才国际化日益明显、人才资源配置方式更趋市场化、人才中介组织多元化。机遇与挑战并存的双重影响，必定促使我国人才市场朝着加强人才市场机制建设、促进政府职能转变、提高人才市场的整体服务水平方向转变，以习惯马上到来的国际竞争的需要。
我国加入世界贸易组织后，在人才领域，将会促进中外人才市场的融通，扩大市场资源，有利于加速人才资源配置的市场化进程，促进人才市场体系的建立与完善，有利于制造人才市场进展的体制环境，促进人才中介组织的竞争力与服务手段、技术的提升。
一、入世给我国人才市场带来的影响
从总体上讲加入 wto 将掀起与推动中国的又一轮改革，加速经济结构的调整，带来技术、资金与管理模式引进上的便利与迅速进展，从而带动投资增长与出口的增长，推动中国经济的进展与就业增长，给我国人才市场带来了新的机遇与挑战。要紧表现为：
（一）、人才结构调整加快，人才流淌进入一个新的活跃期。入世以后，我国产业结构将会面临大的调整，这直接影响到就业结构的变化，继而极大地改变人才资源的分布与结构状况；农业
与一些传统工业如汽车、机械、石油、冶金等面临冲击，将不可避免带来减员；而纺织、服装、旅游、外贸与服务业会得到进展。另一方面，最全面的范文参考写作网站高新技术人才、熟悉国际市场的高级经济管理人才与法律、金融、保险等人才将出现短缺，这种需求的变化将促使人才流淌日益加快。因此加入 wto 还将进一步推动经济结构调整与就业结构变化，即人才在不一致行业之间的转移与人员在职业、职位上的转变。
（二）、人才国际化的趋势日益明显。入世将使国内市场的开放程度不断提高，资金、技术、人才的流淌将从国内转向国际，“人才无国界”的特点将日益突出。国家的户口政策将进一步开放，最近，国家计委与财政部又作出了取消外来务工人员的 7 项费用的决定，预示着户口将不再是制约人才流淌的要紧障碍。国际人才流淌日渐频繁，同时呈现出从进展中国家流向发达国家的特点。人才需求将由国内企业转向国内外企业，国内各行各业的外向型人才需求将会大大增加，人才供给将由国内人才扩展到世界范围的各类人才。
（三）、人才竞争特殊猛烈。随着开放的扩大，以人才争夺为核心的国际竞争愈演愈烈，并呈现出国际、国内竞争相互交织的特点。争夺的重点要紧是高层次人才，对我国这样一个人口资源丰富而人才资源相对缺乏的进展中国家来说，将使本来紧缺的人才更加紧缺。发达国家不断变化策略，在世界范围内挖掘人才。
比如，在美国硅谷的二十多万就业人员中约有六万中国人，占美国一流人才的四分之一强。在据资料介绍，现已出现美国、德国与东南亚国家的很多公司直接把手伸到国内市场的新动态。他们到上海等地的名牌高校招聘毕业生出国就业，条件优厚，一切手续由公司代办，思想汇报专题有的还承诺能够取得永久居留权。加上外国公司以其经济实力、财团资本与人才本土化策略，与国内企业争夺人才，我国将面临人才流失的冲击。
（四）、人才资源配置方式更趋市场化。开放市场将使资源优化配置规律发挥作用的空间扩大，公平竞争、自由选择的原则会在各个领域得到表达。人才流淌的国别界限、所有制界限、户籍界限将逐步被打破，人才资源配置方式要求与之相习惯，使市场这只“无形的手”发挥重要作用。实现人才资源配置市场化，是入世后人才资源配置的迫切要求。
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