【】用工合同协议书

　【精选】用工合同协议书 4 篇

　?用工合同协议书 篇 1 ?

　甲方(劳务派遣企业)全称：_____ ?

　单位类型 ：___________________ ?

　法定代表人(或负责人)：_______ ?

　乙方(职工)姓名：_____________ ?

　性别：_________________________ ?

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

　一、劳动合同期限 ?

　本合同期限采用下列方式确定：

　合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

　二、工作内容及要求 ?

　1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标

　准。

　2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

　3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

　三、工作时间和休息休假 ?

　1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。

　2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

　四、劳动保护和劳动条件 ?

　1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和

　劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

　3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

　五、劳动报酬 ?

　乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

　六、社会保险和福利 ?

　1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

　3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

　七、劳动纪律 ?

　1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

　2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞

　退。

　八、劳动合同的履行、变更、解除和终止 ?

　1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。

　2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

　3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

　4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

　 九 、 双 方 需 要 约 定 的 事 项 ：___________________________________________________

　_________ ?

　十、违约资任 ?

　1.甲方的违约责任：

　(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

　 (2) 其 他 ：_______________________________________________ ?

　 2. 乙 方 的 违 约 责 任 ：_______________________________________ ?

　十一、劳动争议的处理 ?

　甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的`，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

　?用工合同协议书 篇 2 ?

　甲方：兴业街道宏波社区 ?

　乙方：

　根据《劳动法》的规定，我宏波社区因工作需要招用 ？

　同志为临时工，经双方协商同意，签订本合同 ?

　一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。

　二、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准为每月人民币？，在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇。

　三、工作时间：社区正常下班后至第二天早上社区上班前及节假日和法定休息日。

　四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。

　五、乙方工作职责：

　1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全。

　2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞。

　3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报 110。

　4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。

　六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。

　七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由

　乙方负责赔偿。

　八、违反劳动合同应承担的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

　九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。

　甲方：签字盖章乙方：签字盖章 ?

　二 Oxx 年十二月十日 ?用工合同协议书 篇 3 ?

　甲方（用人单位）名称：___________________________ ?

　乙方（劳动者）姓名：___________________________ ?

　根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。?? ?

　?? ?

　一、合同期限：

　本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月。

　二、工作内容和工作地点 ?

　乙方从事_______岗位（工种）工作。

　乙方同意甲方可以根据经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。

　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规

　章制度，给予相应处罚。

　三、工作时间和休息休假?? ?

　（一）甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，另按加班计算。

　（二）甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休假。

　四、劳动报酬 ?

　乙方的工资按月发放，试用期工资是 _______元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是_______元。

　五、 社会保险和福利待遇?? ?

　（一）甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利； ?

　（二）乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

　六、本合同的终止 ?

　有下列情况之一的本合同终止：

　（一）合同期满，不再续订的； ?

　（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的； ?

　（三）甲乙双方约定的终止合同条件出现的； ?

　（四）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

　?

　七、本合同的续订 ?

　本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前一个月内办理。

　八、本合同的解除 ?

　（一）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； ?

　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； ?

　3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； ?

　4、乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； ?

　5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　（二）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　1、乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ?

　2、乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； ?

　3、女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的。

　（三）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　1、乙方在试用期内； ?

　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手

　段强迫劳动的； ?

　3、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。

　（四）乙方解除合同：应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。

　九、 违反本合同的责任 ?

　（一）由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。

　（二）甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。

　（三）因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。

　十、劳动争议处理 ?

　甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　十一、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

　甲方（公章）：

　乙方（签字）：

　年月日 ?用工合同协议书 篇 4 ?

　派遣单位(甲方)

　?

　法定代表人：

　被派遣人(乙方) ?

　身份证号码：

　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。

　第一条 工作内容及工作地点 ?

　乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到________岗位工作。

　派遣期限为 24 个月，从**年 **月 *日起至 **年**月** 日止。

　第二条 合同期限及试用期 ?

　本合同期限为 二 年，从生效之日起计算。

　试用期为 三 个月，从本合同生效之日起计算。

　第三条 工作时间和休息休假 ?

　由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。

　第四条 劳动报酬 ?

　乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最后一天)通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的 80%. ?

　第五条 社会保险及福利待遇 ?

　甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保

　险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(四险一金费用由用工单位支付) ?

　乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。

　乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字(91)6 号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。

　乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。

　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ?

　由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。

　第七条 劳动纪律 ?

　一、 乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。

　二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适

　当调整。

　第八条 保密和竞业限制 ?

　在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用(或变相使用)或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。

　第九条 合同的变更、解除、终止、续签 ?

　一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。

　二、合同的解除 ?

　(一)在本合同期限内，有下列情况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿：

　1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的; ?

　2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的; ?

　3、乙方无故连续旷工 15 天或年旷工累计超过 30 天的; ?

　4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的; ?

　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的; ?

　6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订本合同的;

　?

　7、乙方被追究刑事责任的; ?

　8、在甲方依《劳动合同法》第 41 条规定进行裁员时。

　(二)在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金：

　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的; ?

　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ?

　3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。

　(三)在本合同期限内，有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

　1、乙方可以提前 30 日书面通知(在试用期内提前 3 日通知)甲方解除本合同; ?

　2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ?

　3、甲方未及时支付劳动报酬的; ?

　4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; ?

　5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的; ?

　6、因《劳动合同法》第 26 条第一款规定的情形致使本

　合同无效的; ?

　7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　由 2 至 7 款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方。

　三、本合同下列情况自动终止：

　1、本合同期满的; ?

　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; ?

　3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪; ?

　4、甲方被依法宣布破产; ?

　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的; ?

　对以上 4、5 款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。

　四、乙方如果欲在维持或者提高劳动合同约定条件情况下续签合同，应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签合同。

　第十条 甲乙双方的其他权利义务 ?

　甲方：

　1、根据国家相关规定负责管理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案; ?

　2、根据国家相关规定为乙方办理就业手续; ?

　3、根据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续; ?

　4、根据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理大

　中专毕业生转正定级、定职手续; ?

　5、根据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理集体户口落户手续; ?s(“content_relate”); ?

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