层次分析法在班级管理评价体系中的应用
方案层),上层受下层影响,同一层内各因素相对独立。
(二)构造判断矩阵
从层次结构模型的第2层开始,各层对上一层各个因素用成对比较法和1~9比较尺度构造判断矩阵。
(三)计算权向量并做一致性检验
由判断矩阵计算得出最大特征根及对应特征向量,并做一致性检验。若通过,特征向量(归一化后)即为权向量;否则,需重新构造判断矩阵。
(四)计算组合权向量并做组合一致性检验
计算最下层(方案层)对目标层的组合权向量,并进行总排序。
二、班级管理评价模型的建立
(一)评价指标体系的层次结构模型
通过调研和咨询专家,结合学生工作经验,确定班级管理评价指标为班级纪律、学习情况、卫生情况、文体活动、班团干部队伍这五个方面。其中,班级纪律包括出勤率、就寝率、行为规范;学习情况包括作业完成情况、考试成绩、实习实训;卫生情况包括包干区卫生、教室卫生、宿舍卫生;文体活动包括文娱活动、体育比赛;班团干部队伍包括班委和团支部。根据以上指标,建立层次结构模型(如表1)。
(二)构造判断矩阵
通过问卷调查方式和成对比较法,得到判断矩阵(表2至表7)。
(三)计算各层权重(W)并做一致性检验(CR<0.1)
将判断矩阵归一化后,计算各行元素平均值,得到权重向量,由CR=CI/RI求出CR的值(表2至表7)。
(四)组合权向量总排序
从表8可以看出组合权向量的排序情况是学习情况>班团干部队伍>班级纪律>卫生情况>文体活动,这个结论比较符合当前职业学校的实际情况。
三、模型应用与推广
应用AHP对我校2013级12个班的数据进行分析和加权计算,选出优秀班级(表9)。
应用层次分析法计算班级评比结果,比传统累加法更科学合理,更能体现班级管理者的管理水平和工作着重点,提高工作效率,有助于我们的管理工作。这种模型的使用范围很广,如优秀学生的选拔、教学质量评价、工厂的选址等。
【参考文献】
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