发挥优势敢于担当助力企业创新发展

计划。

抓好“组织保障”。进一步建设适应需求的人才队伍

党建工作，就是要为企业改革发展的中心工作服务，发挥引领支撑和服务作用。集团党委始终坚持“党管人才”原则，做好基层组织按期换届、领导干部队伍建设和培育优秀技术工人等工作，不断完善各项配套措施，提高引才聚才质量，激发人才创新创业活力。

推进基层组织按期换届。坚持把党工团组织按期换届作为优化组织结构、提供组织保障的重要举措抓紧抓实，确保如期换届选举达到制度化、规范化、常态化要求。2016年，整个集团有9家子公司、直管单位党组织实行换届，1家三级党委、11家党总支、102个党支部进行换届和调整，2家企业完成了工会改选，1家市外企业新成立了工会组织，2家企业完成了团委的换届改选。同时，集团党委重视指导和推进统战工作，积极发挥各民主党派知情出力、建言献策的积极作用，并协助民盟化工总支、九三化工支社、华谊致公党支部等3个民主党派完成了换届工作。这当中，民建华谊委员会曾获中国民主建国会中央委员会授予的全国先进集体荣誉。

加强领导干部队伍建设。按照“好干部”的20字标准，从严管理领导干部，加强关键岗位领导干部定期交流。2016年各二级单位关键岗位共交流干部82人次，完成提任干部23人次，交流任职干部94人次。加强年轻干部培养，实施了巴斯夫聚氯酯、国际油漆等5个合资企业中方副总经理岗位的公开选聘工作。加快职业发展通道建设，积极探索“2+2+2”之字型干部成长路径，培养“双精通”的复合型人才。推进“YHA”培养计划，TOP50培训邀请了麦肯锡、IBM、欧冶云商等国内外著名企业和机构的专家领导传经送宝。在市国资委启动的第三轮“万名书记进党校”培训中，集团党校作为国资委11个培训教学点之一，承办了12个集团511名基层党组织书记的培训工作，得到了市国资委、相关单位、参训党组织书记的一致认可。首次实施管理培训生招聘计划，面向清华大学、复旦大学、浙江大学、同济大学等十余家全国重点高校招聘高潜力的应届毕业生，为战略发展储备优秀人才。

大力培育优秀技术工人。从近年来技术工人队伍变动较大的实际出发，积极弘扬“工匠精神”，加强技术工人队伍建设。评审聘任了庄岩等7人为新一届技术专家，刘广耀等10人为首席技师。为夏刚等4名员工申请了专利发明奖励。持续推进职工技能登高活动，建立了高技能人才评价体系，为近150名新晋技师、高级技师争取到市总工会的奖励并同比例落实集团配套激励。组织6名选手参加全国石化行业职工技能大赛，参与上海市百名技能人才推荐工作，1名员工获评上海市杰出技术能手，3名员工被授予上海市技术能手称号。“大国工匠进校园”上海首场活动在信息技术学校举行，在业内和师生中引起很大的反响。目前，集团高技能人才占技能劳动者的比重已达45%，高于全市平均水平。

全面从严治党永远在路上，全面加强和改进党建工作也只有进行时。华谊集团以党建为引领、“阳光华谊”为激励，众志成城，实干兴企，以“十三五”开局之年“不容易、有进步、打基础、上台阶”的实绩，为企业改革發展调整稳定提供了强劲动力和可靠保证。

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